I.4) La recherche d'emploi et l'embauche.
La recherche d'emploi n'est pas une improvisation. A
côté des autres déterminants exposés ci-dessus
(capital humain, discrimination, signalement), elle (recherche d'emploi) occupe
une place importante.
La théorie de recherche d'emploi ou du job search
apporte un enseignement lié à la remise en cause d'une des
hypothèses relative à l'information acquise sans délai ni
coût, transparente et accessible à tous énoncée par
le modèle néoclassique de base.
Cette théorie s'efforce de prendre en
compte le caractère imparfait de l'information sur le marché du
travail et en même temps l'incertitude qui résulte de la
connaissance des emplois et des salaires.
Les offreurs de travail ne connaissent pas parfaitement les
disponibilités d'emploi et les niveaux de salaires pratiqués. La
recherche d'emploi est d'abord une recherche d'informations qui possède
un coût, qui est la perte de revenus liée à la durée
du temps de recherche. De même, elle a un rendement notamment, le gain
qui résulte d'une bonne prospection.
Le salaire de réservation (qui est le salaire qu'un
individu se fixe au regard de la distribution des salaires pratiqués sur
le marché du travail) joue un rôle prépondérant dans
la recherche d'emploi.
L'individu peut être en « chômage de
recherche » tant que les salaires pratiqués sur le
marché ne coïncident pas avec son salaire de réservation.
C'est dans ce genre de situation que nous rencontrons très souvent les
chômeurs de longue durée avec lesquels l'on estime le taux de
chômage élargi.
Nous nous attacherons à formaliser ces comportements,
en prenant en compte deux situations différentes : l'une où
chaque individu (demandeur d'emploi) à une connaissance parfaite de la
distribution des salaires offerts, et l'autre où cette connaissance est
imparfaite.
1. Recherche d'emploi en situation d'information
parfaite.
On suppose que l'individu doit faire face
à une séquence de n opportunités
supplémentaires à observer. Dans cette optique, le salaire de
réservation n'est plus constant. En supposant que la recherche se fait
sans rappel, le gain net espéré En(w), lorsque n observations
additionnelles sont permises, est :
En(w) = -c + ? max(En-1(w), w)dF(w)
(1)
N est la longueur de la séquence de la
recherche qui reste par hypothèse, Eo (w) = 0
E1 (w) = -c + ? wdF (w)
(2)
Par conséquent, lorsqu'il ne reste qu'un tirage
additionnel, chaque individu a seulement la possibilité de payer le
coût de la recherche et accepter tout ce qu'il tire de la distribution de
l'offre de salaire.
Comme l'ont prouvé LIPPMAN et MC CALL, le gain net
espéré de la recherche est une fonction croissante des n
observations (n tendant vers l'infini) et l'on a :
Lim En (w) = w*
(3)
L'hypothèse de connaissance de la distribution de
l'offre des salaires est cruciale dans le modèle et le rend
irréaliste. On va maintenant voir comment il (le modèle)
fonctionne lorsque l'information est imparfaite.
2. Recherche d'emploi en situation d'information
imparfaite.
Dans ce modèle, le salaire offert n'est pas seulement
une opportunité d'emploi, il donne aussi une information sur la
distribution de l'offre de salaire. Ainsi, au lieu seulement d'accepter ou de
rejeter un salaire offert, l'individu incorpore cette nouvelle information dans
son état de connaissance.
Soit (F (w)) une distribution subjective de l'offre de
salaire, indiquant les connaissances a priori de chaque individu par rapport
à chaque recherche. Par rapport à une séquence de la
recherche déjà effectuée, cela représente
l'état de connaissance d'un individu. Soit p le vecteur des salaires
offerts passés ; F (w, p) est la distribution subjective des
salaires offerts, compte tenu des observations passées.
On a donc :
En (p) = -c + ? max (w,
En-1(w, p)) dF (w, p) (4)
En (p) est le gain espéré de la recherche qui
dépend maintenant du vecteur des salaires passés offerts.
L'apport essentiel de ce modèle, c'est que le
chômage n'est plus interprété comme le résultat d'un
blocage sur le marché du travail. On peut même y voir un
chômage de recherche, véritable investissement rentable pour tous
les demandeurs d'emploi.
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