La gouvernance d'entreprise. évaluation et essai d'amélioration en contexte TPE.

II. LA PERFORMANCE GLOBALE

La performance globale peut t'être définit comme l'agrégat des performances économiques, sociales et environnementale^5(*). En effet, la performance a longtemps été réduite à sa dimension financière ou économique. Cette performance, consistait à réaliser la rentabilité souhaitée par les actionnaires ou le propriétaire- dirigeant avec la part de marché qui préservait la pérennité de l'entreprise. Mais, depuis quelques années, on est schématiquement passé d'une représentation financière de la performance à des approches plus globales incluant des dimensions sociales et environnementales.^6(*)

1. La performance économique

La performance économique encore appelé performance financière repose sur la capacité de l'entreprise à faire des bénéfices d'une part et de pérenniser ce bénéfice sur le long terme. L'analyse de la performance économique d'une entreprise passe par l'analyse des états financiers successifs des 3 à 4 derniers exercices. Cette analyse consiste à analyser la progression des postes clés et significatifs du bilan et du compte de résultat sur ces différents exercices. Les éléments significatifs du compte de résultat portent sur les soldes intermédiaires de gestion y compris le chiffre d'affaire. Quant aux éléments significatifs du bilan, nous pouvons à ce titre citer la valeur des capitaux propres, la situation de la trésorerie nette, le montant de l'endettement, le fonds de roulement, la capacité d'autofinancement globale, etc...

2. La performance sociale et environnementale

Nous présenterons dans ce paragraphe la performance sociale et la performance environnementale.

2.1- La performance sociale

Elle est peut-être appréciée à partir du bilan social élaboré par l'entreprise. Ce bilan récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des années précédentes.

2.2- la performance environnementale

Il est question ici pour l'entreprise de mettre en place un système lui permettant d'évaluer les moyens lui permettant de protéger l'environnement d'une part et d'estimer le coût de dégradation de l'environnement d'autre part par la tenue d'une comptabilité environnementale. La famille ISO 14000 traite principalement du management environnemental. Cette norme spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental permettant à une entreprise de développer et de mettre en place une politique et des objectifs, qui prennent en compte les exigences légales, les autres exigences souscrites par elle-même et les informations relatives aux aspects environnementaux significatifs.

* ⁵ Il est question ici pour les entreprises, quelque soit leur taille d'adopter une démarche qui permettra de pérenniser l'activité sur le long terme. Cela suppose, la prise en compte des intérêts de toutes les parties prenantes qui d'une manière ou d'une autre peuvent influencer la performance financière de l'entreprise. Il s'agit en fait d'une démarche de développement durable, c'est -à -dire la capacité de l'entreprise à répondre efficacement aux besoins du présent, à le pérenniser sur le long terme, sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

* ⁶ En effet, la notion de partie prenante fait aujourd'hui partie intégrante dans la notion de performance. La pérennité des entreprises ne dépend plus seulement de l`aspect financier de leurs activités, mais également de la manière dont elles se conduisent. Dès lors, la responsabilité des entreprises s'élargit, elle ne se limite plus aux seuls actionnaires ou dirigeant - propriétaire, mais intègre d'autres parties prenantes. Ces derniers exigent d'être entendus et cette écoute devient une cible vitale pour la performance et la pérennité des entreprises.