CHAPITRE 4 : DISCUSSION DES RESULTATS ET
SPECIFICITES DE LA GOUVERNANCE EN CONTEXTE TPE
La TPE au Cameroun comme dans plusieurs pays en voie de
développement rencontrent d'énormes difficultés dans leurs
phases de croissance. Elles constituent pourtant un levier important pour
l'économie de pas ses missions importantes sur la plan
économique, politique et social. En sus des difficultés
liées au financement, il y'a celui de la mauvaise gestion. Ce chapitre
porte sur la discussion des résultats de l'enquête et les
spécificités de la gouvernance en contexte TPE.
SECTION I- DISCUSSION DES RESULTATS DE L'ENQUETE A LA
LUMIERE DE LA LITTERATURE
Ces discussions des résultat obtenues à la suite
des enquêtes réalisées sur le terrain se feront à la
lumière de la littérature. Elles portent sur les attentes des
parties prenantes ainsi que les autres thématiques traités.
I. DISCUSSION DES RESULTATS D'ENQUETE RELATIFS AUX ATTENTES
DES PARTIES PRENANTES
Une partie prenante (stakeholder en anglais) est un individu
ou un groupe d'individu en relation avec l'entreprise qui peut affecter ses
décisions ou être affecté par elle.
1. Discussion des résultats d'enquête
relatifs aux attentes des parties prenantes internes
Il existe deux grandes catégories de parties prenantes
situées à l'intérieur de l'entreprise : les
actionnaires qui détiennent le capital et les salariés qui par
leur travail, doivent contribuer au développement de l'entreprise.
Dans le cas de la TPE où l'actionnaire n'est rien
d'autre que le propriétaire -dirigeant dans l'essentiel des cas, les
parties prenantes se voient réduit aux salariés.
Les salariés sont ceux qui vivent dans l'entreprise au
quotidien, y consacrent la majeure partie de leurs temps et de leur vie.
L'entreprise représente leur outil de production dont leurs vies, celles
de leurs familles ainsi que leurs carrières en dépendent. Ainsi,
par leur travail, leurs compétences et leurs implications, ils
contribuent à l'activité et au bon fonctionnement de
l'entreprise. Ils attendent donc de l'entreprise qu'elle offre une
rémunération adaptée, des perspectives de carrière,
un travail et des conditions de travail intéressants.
Par ailleurs, nous constatons que la majorité des
dirigeants des TPE interrogés n'ont pas une bonne connaissance des
attentes des personnes qu'ils emploient. L'analyse des contenues nous a permis
de relever 2 catégories qui portent sur le paiement des salaires et
l'encouragement. Non seulement que ces attentent restent insuffisantes, il faut
relever que plus de la moitié dirigeants interrogés ne disposent
d'une action pour booster ce levier important de l'entreprise qui est le
capital humain. Cela constitue l'une des sources de faiblesses dont sont
confrontées les TPE.
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