CONCLUSION
Notre travail consistait à étudier la
procédure de recrutement des agents au sein d'une régie
financière de l'Etat. La Direction Générale des
Impôts était notre champ d'investigation pour une période
allant de 2010 à 2013.
Ainsi, notre travail a été subdivisé en
trois chapitres dont le premier a été consacré au cadre
conceptuel et théorique, le deuxième chapitre présente la
Direction Générale des Impôts et enfin le troisième
chapitre quant à lui parle de procédure de recrutement des agents
à la Direction Générale des Impôts, DGI en sigle.
Pour réaliser notre travail, nous avons fait recourt
aux méthodes analytiques et soutenue par les techniques d'investigation
et d'analyse documentaire.
Le recrutement revêt une importance dans la gestion du
personnel. Le personnel est l'actif principal de l'entreprise par
conséquent, son succès dépendra dans une large mesure de
jugement des dirigeants et de la manière habile dont ils auront su
attirer, sélectionner, engager et intégrer c'est-à-dire,
adapter les employés répondant le mieux aux besoins de
l'entreprise.
La Direction Générale des Impôts porte en
son sein des pratiques de recrutement encrées des recommandations, de
favoritisme, de tendances relationnelles, politico-religieuse et d'autres
formes de corruptions et la bonne procédure de recrutement classique ne
pas pratiquée.
Notre hypothèse est confirmée et
suggérons à la Direction Générale des Impôts
d'organiser les procédures de recrutement pour son amélioration
et son bonne gouvernance.
BIBLIOGRAPHIE
I. OUVRAGES
1. HARBISON, Technique et développement
économique, « Enseignement facteur du développement
économique »Nouveaux horizons, Paris, 1966.
2. REYNIER, cours des principes de la fonction
du personnel, 1970-1971, UOC.
II. NOTES DE COURS
1. PROF NARCISSE MAYITU, Cours de l'Economie
Rurale, UPN, 2013- 2014.
2. PROF BOKONGO L, Cours d'Initiation
à la recherche Scientifique, 2011-2012, UPN.
3. PROF BIMBI, Note de cours, la
législation sociale, UNIKIN, 2011-2012.
4. PROF MASAMBA NKIZI ANGANI, Note de cours
de Gestion des Ressources Humaines, UPN, 2013-2014, P79.
5. MASHAURY K. Notes de cours d'IRS,
Inédites G1 SPA; 2005-2006.
6. PROF BIMBI, Note de cours la
législation sociale, UNIKIN, 2011-2012.
7. PROF EPEE GAMBWA J., Notes de cours
d'Administration, Gestion des Ressources Humaines, G3 SPA, UPN Kinshasa
2007-2008.
8. PROF KANGA, M., cours de Gestion du
personnel, G3 ISTM, Kinshasa, 1998-1999.
9. PROF EPEE GAMBWA J., Notes de cours
d'Administration, Gestion des Ressources Humaines, G3 SPA, UPN Kinshasa
2007-2008.
10. PROF KANGA, M., cours de Gestion du
personnel, G3 ISTM, Kinshasa, 1998-1999.
III. ARTICLE ET REVUES
1. L'ordonnance loi n° 88-O39 portant création de la
Direction Générale des contributions fut signée. Et elle
sera modifié et complétée par l'ordonnance loi
n°89-101 du 12 mai 1989.
2. MASARYK, Mémoire.
3. MBAMBU MUNOKE, Situation Administrative des
agents de carrières de la Direction Générale des
Contributions, CEPETEDE, Kinshasa 2001.
IV. DICTIONNAIRE
1. La Rousse édition Spéciale RDC 2010.
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