III.8.11. B. LA
SELECTION.
La sélection se fait en plusieurs stades et/est
éliminatoire. En effet, après la lettre de demande d'emplois,
l'interview préliminaire et l'état biographique qui ont permis
d'identifier le candidat et de le connaitre, sont les expériences
professionnelles par rapport aux critères définis dans l'analyse
de poste à pourvoir. La troisième étape à franchir
est l'examen psychotechnique proprement dit.
Cet examen psychotechnique comporte pour l'essentiel des
épreuves des connaissances techniques et d'aptitudes
générales.
III.8.11. C. LE REENGAGEMENT
Peuvent-être réengagés en qualité
d'agent les anciens agents nommés à titre définitif :
· Les agents ayant étés relevés de
leurs fonctions pour causes d'inaptitude physique et dont l'aptitude est
à nouveau reconnu par un médecin agrée par l'entreprise
· Les agents faisant l'objet d'une réhabilitation
légale relative d'une condamnation ayant entrainé la perte de la
qualité de l'agent;
· Tous les agents ayant été frappés
d'une révocation disciplinaire pour des faits dont l'existence ou la
gravité est aisé en avant par une décision judiciaire.
Les agents sont réengagés au grade dont ils
étaient revêtus au moment où ceux-ci ont perdu leur
qualité d'employé. Ils conservent en outre le traitement et
l'ancienneté qu'ils avaient.
III.8.11. D. EMBAUCHEMENT
Embaucher c'est procéder aux formalités
administratives d'entrée du candidat qu'a été
sélectionné et qui a donné son accord.
Le tout premier document que le responsable d'embauche
présente au nouveau travailleur est le contrat de travail qui en
principe reprend l'état biographique de ce dernier.
Il se définit comme étant une convention
écrite ou verbale par laquelle une personne, le travailleur s'engage
à fournir une autre sous la direction et l'autorité directe ou
indirecte de celui et moyennant un salaire.
Ce contrat présente beaucoup d'avantages :
§ Congé payé ;
§ Assure la sécurité sociale et veille
à la santé de l'ouvrier ;
§ Au paiement de salaire convenu sur base de contrat
etc.
Et est constaté par écrit pour une durée
indéterminée permettant ainsi à chacune de deux parties
lors d'un licenciement ou d'abandon de service de donner un préavis le
second problème est celui de salaire et du livret de travail.
| 
