Procédure de recrutement des agents dans les régies financières de l'état. Cas de la DGI.

III.8.5. Les tris des candidatures.

Le tri des candidatures est une étape de la sélection, qui est le choix du candidat ayant le profil exigé pour le poste ou la fonction à pourvoir, le profil est constitué pour les aptitudes intellectuelles, professionnelles et morales.^19(*)

III.8.6. Les questionnaires.

Ces questionnaires sont des formules contenant des questions auxquelles les candidats devront répondre.

Ces questions sont élaborées par la commission de sélection regroupée et constitué des professionnels, les feuilles des questions pour les épreuves écrites sont élaborées par les membres de la commission de sélection.

III.8.7. L'entretien.

L'entretien ou l'interview sont des tests professionnels dont le but est de permettre à la commission de sélection de se faire une idée de la personnalité des candidats dans leurs façons d'exposer un sujet.

Il se place avant la sélection pour permettre au responsable chargé de recrutement d'avoir une idée générale sur chaque candidat et après la visite médicale, il est destiné à lui faire préciser certaines particularités de son Curriculum Vitae.

C'est un examen de connaissance générale ou une idée rudimentaire dont dispose la DGI pour la sélection des candidatures et qu'elle est de genre scolaire. Ces examens sont variables suivant les niveaux d'études atteints.

Les résultats de toutes ces épreuves permettant de faire un classement ordinaire selon les points obtenus et la valeur des candidats est appréciées suivant cette échelle.

Toutes les régies financières ayant reconnus cette méthode, fait appel à toutes les entreprises à la méthode d'essai. L'entretien ou l'interview sont suivi éventuellement d'une visite des lieux du travail.^20(*)

III.8.8. Les Tests

D'après l'Association Internationale de Psychologie (AIP), en sigle, nous dirons que le test est une épreuve identique définie pour tous les sujets examinés avec une technique précise pour l'appréciation du succès ou de l'échec, ou pour la notation numérique de la réussite.

Les tests sont des épreuves préparées par la commission de sélection et donc les lieux et les dates sont décidées par la direction de la gestion du personnel.

Cette définition implique la standardisation des épreuves d'application, des consignes visant à placer tous les sujets dans les mêmes conditions. Il y a trois critères qui déterminent la valeur d'un test:

a) Le critère de fidélité : quand le test garanti le même résultat à un poste chaque fois qu'il est soumis au test.

b) Le critère de validité : un test est validé lorsqu'il découvre et mesure réellement la qualité pour laquelle il a été composé.

c) Le critère d'étalonnage : C'est-à-dire recevoir une signification par rapport à un groupe.

* ¹⁹ PROF EPEE GAMBWA J., Notes de cours d'Administration, Gestion des Ressources Humaines, G3 SPA, UPN Kinshasa 2007-2008, P 50.

* ²⁰ PROF KANGA, M., cours de Gestion du personnel, G3 ISTM, Kinshasa, 1998-1999, P87.