B.L'ANALYSE DU POSTE
L'Analyse du poste ne peut se faire que lorsque le poste de
travail est bien connu et qu'il existe déjà au sein de
l'entreprise des fiches de description de poste.
Dans le cas d'un poste nouvellement créé, il est
impérieux de procéder avant tout à l'analyse du poste
à pourvoir.
C. L'ANNONCE
Il est question ici de porter à la connaissance du
public et des agents d'une société l'opération de
recrutement des candidats ou de l'offre d'emploi.
Ainsi l'annonce ne doit pas être classée dans
une rubrique qui différencie le sexe, par exemple (Hommes
demandés, ou femmes demandées) car elle vise tout simplement
à atteindre un nombre considérable des candidatures afin de
procéder à la sélection.
L'Annonce se fait comme nous l'avions dit
précédemment dans les lieux cibles, où l'on peut capter un
grand nombre des candidats tels que dans les mosquées, les Eglises, les
Associations professionnelles, les agences de dotation publiques ou
privées, les syndicats etc.
Il y a plusieurs moyens de porter l'annonce, nous pouvons
cites par exemple: les Office ou agences d'emploi (ONEM et ONG) la presse
audiovisuelle et écrite (RTNC et le potentiel) les sites web, la bouche
à l'oreille
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