2.2. L'insuffisante connaissance de la langue
française pourtant vecteur de l'intégration et le poids des
contraintes familiales
En 2008-2009, 55% des signataires du Contrat d'Accueil et
d'Intégration dans le Rhône ne maîtrisent pas le
français écrit71. Même si, de l'aveu certains
chefs d'entreprises et immigrés eux-mêmes les difficultés
liées à la langue ne sont pas fondamentalement gênantes
pour le travail, elles influent de façon non-négligeable sur le
taux de chômage des immigrés et notamment des femmes
particulièrement concernées. Ajoutées à cela les
contraintes familiales qui sont une causes importante de l'inactivité
professionnelle, particulièrement chez les nouvelles
69 Ce phénomène fait référence
à une baisse du capital qualitatif due à un manque d'exercice
professionnel adéquat. Babacar Sall remarque dans un ouvrage collectif :
Diasporas scientifiques, aux éditions de l'IRD, que : « un
nombre significatif de migrants qualifiés (des ingénieurs, des
médecins, etc.) font un travail qui n'a pas de lien avec leur formation
d'origine : agents d'entretien, tâcherons...cela constitue un
gâchis à la fois pour les pays d'origine et d'accueil. Ce sont
ainsi 77% des femmes et 68% des hommes qui sont impliqués dans un
processus de déqualification progressive dans quatre régions
d'Italie (Toscane, Ombrie, Sardaigne, Latium) d'après une étude
du CERFE. L'enquête souligne que, sur un échantillon de 979
immigrés, 53% avaient acquis une formation universitaire, et que sur ce
nombre près de 28%, tous genres confondus, ont obtenu une formation
postdoctorale. En dépit de l'importance de cette catégorie, il
n'existe aucune archive administrative ni aucun centre de documentation public
en mesure de fournir la moindre information sur la présence des
immigrés qualifiés en Italie. Le même constat peut
être également fait en France où il n y a pas de
spécification de l'immigration qualifiée. Cette
indifférenciation fonde une politique uniforme qui part de l'idée
que l'immigration est un phénomène univoque, sans égard
pour la diversité des compétences et des situations ».
Le CERFE en Italie est une fédération de plusieurs structures de
formation et de recherches intervenant dans plusieurs domaines du
développement : »Entreprise, emploi, occupation », «
Migration et fuite des cerveaux », « renforcement des
capacités et formation », etc. Toutefois, à la
décharge des pouvoirs publics français, et à rebours de
cette analyse de Babacar Sall, des mesures ont été prises afin
d'encourager et faciliter l'entrée sur le territoire des personnes
très qualifiées actives dans différents domaines, à
travers notamment l'octroi des visas « Compétences et talents
».
70 Didier Grélot et Claude Minni, « Les
immigrés accèdent moins à la formation professionnelle
continue », in la Revue Formation &Emploi, N° 94,
2006.
71 Document-cadre du Plan Départemental
d'Intégration de la population immigrée dans le Rhône (PDI
Rhône 2010-2012).
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détentrices d'un titre de séjour. Une proportion
significative d'immigrées d'origine algérienne, turque et
africaine est «femmes au foyer » dans le périmètre du
Grand Lyon. Nous y reviendrons.
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