Le migrant africain du grand- Lyon. L'" agir " social et économique à construire. Enjeux, discours d'acteurs, pratiques, stratégies et cadres d'intégration, de mobilisation et valorisation des compétences des migrants sub- sahariens de l'agglomération lyonnaise

2.3. Les discriminations liées à l'origine ou à la couleur de peau

Elles restent difficiles à mesurer, en dépit des opérations dites de testing⁷² conduites par la HALDE ou des associations de lutte contre le racisme et les discriminations. Ces opérations ont conclu que l'effet de l'origine était loin d'être négligeable sur les chances d'être engagés par un employeur ou non. Le tabou des statistiques ethniques dans une France qui se veut aveugle aux différences et particularismes ethniques n'aide pas à se faire une idée de l'ampleur du phénomène et de son impact sur le taux de chômage des immigrés, et particulièrement ceux originaires du Maghreb et d'Afrique subsaharienne. Nous le verrons dans le détail un peu plus bas. Ces écarts sont encore plus importants en ce qui concerne les descendants d'immigrés, notamment ceux nés de parents originaires d'Afriques, qui déclarent eux aussi plus souvent avoir subi les discriminations dans l'emploi. Ils sont en Ile-de-France par exemple 18% à le déclarer contre 12% pour les Fran9ais de naissance. Les enfants d'immigrés maghrébins, note DARES, déclaraient plus souvent en septembre 2012 « un refus injuste de promotion », 15% contre 7% pour les descendants de Français de naissance. Ces discriminations mal connues renforcent le phénomène de la déqualification des migrants très qualifiés sus-citée ou conduisent au départ de ceux-ci vers d'autres pays d'accueil, l'Amérique du Nord principalement (États-Unis, Canada). Certaines études font ainsi remarquer que l'Amérique du Nord absorbent les plus qualifiés des immigrés là où l'Europe en accueillent des moins ou semi-qualifiés.

2.4. Le manque de réseaux sociaux stratégiques pour s'intégrer dans l'emploi

Selon une étude de l'Insee, parmi les immigrés ayant un emploi en 2008, 41% se sont appuyés sur les réseaux relationnels (famille, amis, proches) pour trouver un emploi, 46% n'ont eu besoin d'aucune aide et 13% sont passés par une agence publique ou privée de l'emploi. On apprend également que les immigrés originaires d'Afrique sub-saharienne particulièrement se distinguent par un recours assez fréquent aux agences de l'emploi (environ 18%) alors que les immigrés d'origine maghrébine se distinguent par une utilisation moindre des réseaux relationnels. Ce qui amènent à penser que subsahariens et maghrébins pour une bonne part et leurs descendants ne disposent pas d'un réseau de relations assez étoffé ou stratégique et recourent donc plus souvent aux institutions comme Pôle Emploi pour accéder au marché du travail. Or rien de tel pour obtenir un bon stage ou un poste que de connaître des personnes qui sont dans le même type d'univers professionnel.⁷³ Ceci pose la double question de la structure des réseaux auxquels recourent les migrants en recherche d'emploi mais aussi la qualité du capital relationnel proprement dit, dans la mesure où « la nature de ces relations influence le comportement et les stratégies des individus récepteurs d'informations »⁷⁴.

En effet, « mal informé au sujet de l'accès aux réseaux aidant à l'intégration dans la société d'accueil, le nouvel arrivant a tendance à solliciter son propre entourage : un réseau ethnoculturel, qualifié d'informel par plusieurs études(...)le recours aux réseaux ethniques constitue la stratégie la plus souvent adoptée par les nouveaux arrivants dans la mesure où ces réseaux servent de soutien moral et parfois financier mais aussi de source d'informations sur le marché du travail (...)En passant presque systématiquement par des réseaux ethniques pour trouver un emploi, il arrive souvent que l'intégration professionnelle se fasse dans ce qu'on appelle l'économie ethnique», souligne Karine BEGIN⁷⁵. Une analyse que partagent d'autres chercheurs : «Pourtant la nature du lien associant l'informé à l'informateur peut influencer sensiblement la recherche d'information. Le nouvel arrivant, chercheur de l'information pertinente, aura tendance à considérer l'information provenant du réseau ou du lien

72 Opérations de testing via lesquelles on compare les résultats de candidatures qui ne se différencient que par le nom où la couleur de la peau, voir le site www.discriminations.inegalites.fr

73 Les conjoints de Français et les bénéficiaires du regroupement familial s'appuient davantage sur leur famille mais aussi sur l'accompagnement de Pôle Emploi.

74 Sandrine Vigel, « Flux informationnels et décisions stratégiques ». Thèse présentée à la Faculté d'économie appliquée d'Aix-en-Provence, 2002.

75 Karine Bégin, « Les nouveaux immigrants et l'économie ethnique : une perspective longitudinale ». Mémoire en sociologie, Université de Montréal, 2004.

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auquel il a le plus confiance »⁷⁶ . Cette stratégie de captation d'informations est certes rapide et moins coûteuse, mais elle peut conduire aux biais informationnels. Certains auteurs parlent alors de « pièges à relations»⁷⁷ qui sont de nature à décourager l'utilisation d'autres moyens de recherche d'informations plus variées et pertinentes. E conséquence, une piètre qualité du capital relationnel et la structure même du réseau social de recours peuvent être à l'origine de la « non-intégration socioprofessionnelle » de l'immigré en France.