Nous en avons défini quelques-uns en fonction des
thématiques principales de l'enquête. Aussi, se mêlent
variables explicatives et dépendantes, en fonction des catégories
d'enquêtés : au niveau individuel, associatif et institutionnel.
Elles portent tour à tour sur des données empiriques de
diagnostic du phénomène associatif sub-saharien du
département du Rhône, l'analyse objective d'un problème ou
d'une situation singulière par les acteurs, puis les opinions
personnelles émises en termes d'explication des logiques et causes des
questions soulevées et leurs justifications, puis en termes de
préconisation de solutions et moyens de mise en oeuvre. Entre autres
indicateurs de notre investigation déterminés au travers des
opinions des acteurs associatifs :
- La taille de l'association, les champs et
périmètre des actions et l'échelle des priorités
des associations
- L'ancienneté des enquêtés sur le
territoire national du pays d'accueil
- Le niveau de satisfaction du fonctionnement des Osim, de
l'engagement associatif et de ses retombées
concrètes au niveau individuel et collectif
- Les actions des associations en faveur de l'intégration
et leur niveau d'investissement dans ce champ
- L'appartenance aux réseaux et les alliances
stratégiques conclues avec différents acteurs, le degré
d'ouverture, de connaissance mutuelle et d'interactions entre
associations (migrants, français de naissance) et entre réseaux
(capital social).
- Les actions déployées en matière
d'accompagnement à l'insertion socio-économique, l'incitation et
le
soutien à la création d'activités
génératrices de revenus ou l'entreprenariat (capital
économique).
- Le niveau de connaissance des droits spécifiques aux
migrants et droit commun, instruments et dispositifs
existants en
matière de soutien aux associations (subventions, formation,
encadrement, fiscalité) et l'intégration des populations
immigrées (PRIPI, PDI, Politique de la ville dans son volet insertion et
lutte contre les discriminations). Nous le résumons au capital
culturel.
- Les pratiques en termes de mobilisation,
développement et gestion des compétences en vue des
actions
(capital humain)
- La nature des solutions préconisées pour
faire face aux difficultés quotidiennes face aux
problèmes
identifiés comme constituant un obstacle à
l'atteinte des objectifs visés.
