1.1.2 Les avantages et caractéristiques de la
GPO :
a). Les avantages :
Suivant BERGERON, les avantages que procure l'application de
la GPO sont :
1) Une sensibilisation des
employés quant aux activités qu'ils doivent accomplir ;
2) Une meilleure compréhension
des objectifs et orientations de l'organisation ;
3) Une participation du personnel dans
l'élaboration des objectifs ceci amène à une
responsabilisation du personnel à tous les niveaux de la
hiérarchie ;
4) Une amélioration dans la
communication à tous les niveaux organisationnels ;
5) Une évaluation du rendement du
personnel à travers une action de rétroaction ;
6) Développement d'un meilleur
moral chez les employés. (Bergeron, 1995).
b). Caractéristiques de la GPO :
1) La GPO oblige le gestionnaire à se
laisser guider par ce qu'il doit faire et lui épargne la perte de temps
dans des actions inutiles. La GPO oriente toute l'attention de l'employé
vers les objectifs à atteindre ;
2) La GPO aide le responsable et son
collaborateur à définir, d'une façon claire et
précise, leur responsabilités respectives dans certains domaines,
les résultats que l'on attend d'eux et les objectifs de
l'entreprise ;
3) La GPO incite les cadres à
établir les responsabilités à tous les niveaux d'une
structure organisationnelle et encourage la participation ;
4) La GPO force l'employé à se
souvenir que l'orientation générale de l'entreprise a
été conçue en vue de réaliser des objectifs
mesurables qui doivent être atteints dans un délai
déterminé. (GTZ Maroc, 2003).
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