3.3 Analyse croisée entre la mobilité et les
autres variables 1) Croisement entre mobilité et âge
|
de 20
à 30
ans
|
%
|
de31 à
40
ans
|
%
|
de 41
à 50
ans
|
%
|
51 et
plus
|
%
|
Total
|
|
Mobile
|
29
|
90,63%
|
8
|
57,14%
|
9
|
23,68%
|
6
|
37,50%
|
52
|
|
Non mobile
|
3
|
9,38%
|
6
|
42,86%
|
29
|
76,32%
|
10
|
62,50%
|
48
|
|
Total
|
32
|
100,00%
|
14
|
100,00%
|
38
|
100,00%
|
16
|
100,00%
|
100
|
35
30
25
20
15
10
5
0
de 20 à 30 ans de31 à 40 ans de 41 à 50 ans
51 et plus
Croisement mobilité et âge
Mobile
Non mobile
Pour une personne dont l'âge est compris entre 20 et 30
ans, la probabilité d'être mobile est de 90,63%, alors qu'une
personne de 51 et plus n'a que 37,50%.
On remarque d'un manière générale que la
mobilité baisse avec le temps.
1) Croisement entre mobilité et sexe du
répondant.
|
Féminin
|
%
|
Masculin
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
15
|
57,69%
|
33
|
44,59%
|
48
|
|
Mobile
|
11
|
42,31%
|
41
|
55,41%
|
52
|
|
Total
|
26
|
100,00%
|
74
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et sexe du
répondant
|
45 40 35 30 25 20
|
|
|
|
|
Non mobile Mobile
|
|
15 10 5 0
|
|
|
|
Féminin Masculin
|
|
|
Pour une personne de sexe féminin, la probabilité
d'être mobile est de 42,31% alors qu'une personne de sexe masculin, sa
probabilité d'être mobile est de 55,41%.
Ainsi, le mobile représentatif est plutôt de sexe
masculin compte tenu des résultats de notre enquête.
2) Croisement entre mobilité et situation
matrimoniale.
|
Marié(e)
|
%
|
Célibataire
|
%
|
Autres
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
26
|
50,00%
|
16
|
42,11%
|
6
|
60,00%
|
48
|
|
Mobile
|
26
|
50,00%
|
22
|
57,89%
|
4
|
40,00%
|
52
|
|
Total
|
52
|
100,00%
|
38
|
100,00%
|
10
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et situation
matrimoniale
|
30
25
20
|
|
|
|
|
15
|
|
Non mobile Mobile
|
|
10 5 0
|
|
|
|
Marié(e) Célibataire Autres
|
|
|
Pour une personne mariée, la probabilité
d'être mobile est de 50% alors quelle est de 57,89 % pour un
célibataire.
Ainsi, le profil représentatif des mobiles est
plutôt une personne célibataire.
3) Croisement entre mobilité et pratiques de gestion
de carrière.
|
Efficace
|
%
|
Inefficace
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
12
|
63,16%
|
36
|
44,44%
|
48
|
|
Mobile
|
7
|
36,84%
|
45
|
55,56%
|
52
|
|
Total
|
19
|
100,00%
|
81
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et pratique de
gestion
|
50 45 40 35 30
|
|
|
|
|
25
|
|
Non mobile Mobile
|
|
20 15 10 5 0
|
|
|
|
Efficace Inefficace
|
|
|
Une personne qui voit les pratiques de gestion de
carrière efficaces a une probabilité de 36,84 % d'être
mobile alors que celle qui les voit inefficaces a une probabilité de
55,56%.
On pense alors à un mobile qui travaille dans un
environnement où les pratiques de gestion sont inefficaces.
4) Croisement entre mobilité et satisfaction au
travail.
|
Satisfait
|
%
|
Insatisfait
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
12
|
70,59%
|
36
|
43,37%
|
48
|
|
Mobile
|
5
|
29,41%
|
47
|
56,63%
|
52
|
|
Total
|
17
|
100,00%
|
83
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et satisfaction au
travail
|
50 45 40 35 30
|
|
|
|
|
25
|
|
Non mobile Mobile
|
|
20 15 10 5 0
|
|
|
|
Satisfait Insatisfait
|
|
|
Un salarié satisfait a une probabilité de 29,41%
d'être mobile alors qu'un salarié insatisfait sa
probabilité d'être mobile est de 56,63 %.
On peut dire que le mobile type est plutôt insatisfait de
son travail.
5) Croisement entre mobilité et niveau
d'instruction.
|
< graduat
|
%
|
Graduat et +
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
14
|
70,00%
|
34
|
42,50%
|
48
|
|
Mobile
|
6
|
30,00%
|
46
|
57,50%
|
52
|
|
Total
|
20
|
100,00%
|
80
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et niveau
d'instruction
|
50 45 40 35 30
|
|
|
|
|
25
|
|
Non mobile Mobile
|
|
20 15 10 5 0
|
|
|
|
< graduat Graduat et +
|
|
|
Une personne dont le niveau d'instruction ne dépassant
pas le BAC a une probabilité de 30% d'appartenir au groupe des mobiles
alors que celle qui a suivi des enseignements supérieurs a plus de
chance d'être mobile soit 57,50 %.
Le mobile type a plutôt un niveau graduat et plus.
6) Croisement entre mobilité et taille de
l'entreprise.
|
<10
|
%
|
Entre 10et
|
%
|
51 et +
|
%
|
Total
|
|
|
|
50
|
|
|
|
|
|
Non mobile
|
5
|
41,67%
|
10
|
34,48%
|
33
|
55,93%
|
48
|
|
Mobile
|
7
|
58,33%
|
19
|
65,52%
|
26
|
44,07%
|
52
|
|
Total
|
12
|
100,00%
|
29
|
100,00%
|
59
|
100,00%
|
100
|
35
30
25
20
15
10
5
0
<10 Entre 10et 50 51 et +
Croisement entre mobilité et taille de
l'entrerpise
Non mobile Mobile
Une personne travaillant dans une entreprise employant entre
10 et 50 employés a une probabilité de 65,52 % d'être
mobile alors que cette probabilité est de 44,07% pour les
répondant travaillant dans des entreprises de plus de 51
employés. Et il y a 58,33% de chance que l'employé soit mobile
dans un entreprise de moins de 10 personnes.
De ce fait, le mobile type travaille dans une entreprise de
moyenne taille.
7) Croisement entre mobilité et nombre d'actions de
formation.
|
0-5
|
%
|
Entre 6 et
|
%
|
11 et +
|
%
|
Total
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
|
Non mobile
|
34
|
55,74%
|
4
|
21,05%
|
10
|
50,00%
|
48
|
|
Mobile
|
27
|
44,26%
|
15
|
78,95%
|
10
|
50,00%
|
52
|
|
Total
|
61
|
100,00%
|
19
|
100,00%
|
20
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et nombre de
formation
|
40 35 30 25
|
|
|
|
|
20
|
|
Non mobile Mobile
|
|
15 10 5 0
|
|
|
|
0-5 Entre 6 et 10 11 et +
|
|
|
Une personne qui a suivi un nombre d'actions de formation entre 6
et 10 a une meilleure probabilité d'être mobile (soit 78,95 %) que
les autres catégories.
On peut dire alors que le mobile type est celui qui a suivi un
nombre moyen d'actions de formation.
8) Croisement entre mobilité et secteur
d'activité.
|
Privé
|
%
|
Public
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
19
|
38,00%
|
29
|
58,00%
|
48
|
|
Mobile
|
31
|
62,00%
|
21
|
42,00%
|
52
|
|
Total
|
50
|
100,00%
|
50
|
100,00%
|
100
|
35
30
25
20
15
10
5
0
Croisement entre mobilité et secteur
d'activité
Privé Public
Non mobile Mobile
Une personne travaillant dans le secteur privé a une
probabilité de 62% d'être mobile alors qu'une personne travaillant
dans le secteur public a une probabilité de42%.
Le mobile type est donc une personne qui travaille plutôt
dans le secteur privé. la mobilité externe est plus forte dans le
secteur privé que le secteur public.
9) Croisement entre mobilité et
responsabilité.
|
Oui
|
%
|
Non
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
16
|
59,26%
|
32
|
43,84%
|
48
|
|
Mobile
|
11
|
40,74%
|
41
|
56,16%
|
52
|
|
Total
|
27
|
100,00%
|
73
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et
responsabilité
|
45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
|
|
|
|
|
Non mobile Mobile
|
|
|
|
Oui Non
|
|
|
Un salarié qui a une responsabilité a une
probabilité d'être mobile de 40,74% alors qu'un salarié
sans responsabilité a une probabilité de 56,16% d'être
mobile. Le mobile type est donc un salarié sans
responsabilité.
10) Croisement entre mobilité et statut cadre.
|
Cadre
|
%
|
Non cadre
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
20
|
60,61%
|
28
|
41,79%
|
48
|
|
Mobile
|
13
|
39,39%
|
39
|
58,21%
|
52
|
|
Total
|
33
|
100,00%
|
67
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et le statut de
cadre
|
45 40 35 30 25 20
|
|
|
|
|
Non mobile Mobile
|
|
15 10 5 0
|
|
|
|
Cadre Non cadre
|
|
|
Un salarié cadre a une probabilité d'être
mobile de 39,39% alors qu'un salarié non-cadre a une probabilité
d'être mobile de 58,21%.
Le salarié mobile est donc de type plutôt non
cadre
Les cadres sont moins mobiles en externe que les non cadres.
11) Croisement entre mobilité et nature du
contrat.
|
Cdi
|
%
|
Cdd
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
47
|
50,54%
|
1
|
14,29%
|
48
|
|
Mobile
|
46
|
49,46%
|
6
|
85,71%
|
52
|
|
Total
|
93
|
100,00%
|
7
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et nature du
contrat
|
50 45 40 35 30
|
|
|
|
|
25
|
|
Non mobile Mobile
|
|
20 15 10 5 0
|
|
|
|
Cdi Cdd
|
|
|
Un salarié sous contrat type CDI a une probabilité
d'être mobile de 49,46% alors qu'un salarié sous contrat type CDD
a une probabilité d'être mobile de 85,71%.
Le mobile type est alors un salarié plutôt sous
contrat type CDD.
12) Croisement entre mobilité et formation
professionnelle.
|
Non
|
%
|
Oui
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
27
|
57,45%
|
21
|
39,62%
|
48
|
|
Mobile
|
20
|
42,55%
|
32
|
60,38%
|
52
|
|
Total
|
47
|
100,00%
|
53
|
100,00%
|
100
|
Croisement entre mobilité et formation
professionnelle
|
35 30 25 20 15 10 5 0
|
|
|
|
|
Non mobile Mobile
|
|
|
|
Non Oui
|
|
|
Un salarié qui a fait de la formation professionnelle a
une probabilité d'être mobile de 60,38% alors qu'un salarié
qui n'a suivi aucune formation a une probabilité d'être mobile de
42,55%.
Le mobile représentatif est alors un mobile plutôt
formé.
13) Croisement entre mobilité et nature de la
formation.
|
Non
concerné
|
%
|
Spécifique
|
%
|
Général
|
%
|
Total
|
|
Non mobile
|
26
|
55,32%
|
18
|
55,32%
|
4
|
23,53%
|
48
|
|
Mobile
|
21
|
44,68%
|
18
|
44,68%
|
13
|
76,47%
|
52
|
|
Total
|
47
|
100,00%
|
36
|
100,00%
|
17
|
100,00%
|
100
|
30
25
20
15
10
5
0
Non concerné Spécifique Général
Croisement entre mobilité et nature de la
formation
Non mobile Mobile
Un salarié qui a suivi une formation de type
général a une probabilité de 76,47% d'être mobile
alors qu'un salarié qui a suivi une formation de type spécifique
a une probabilité de 44,68%.
Alors, le mobile type est un salarié qui a suivi
plutôt une formation de type général
14) Croisement entre âge et sexe (pour les mobiles au
moment du dernier départ)
|
20-25
|
%
|
26-30
|
%
|
31 et +
|
%
|
Total
|
|
Femme
|
6
|
60,00%
|
3
|
30,00%
|
1
|
10,00%
|
10
|
|
Homme
|
31
|
73,81%
|
9
|
21,43%
|
2
|
4,76%
|
42
|
|
Total
|
37
|
|
12
|
|
3
|
|
52
|
Croisement entre âge et sexe pour les mobiles au
moment du
départ
|
35 30 25 20 15 10 5 0
|
|
|
|
|
Femme
Homme
|
|
|
|
20-25 26-30 31 et +
|
|
|
Un salarié mobile de sexe masculin a une
probabilité de 73,81% de quitter son emploi entre 20 et 25 ans alors
qu'un salarié de sexe féminin a une probabilité de
60,00%.
Cette probabilité sera pour les autres catégories
d'âge de 21,43% et de 4,76% pour les hommes et 30,00% et 10,00% pour les
femmes
Les employés sont plus mobiles en externe au début
de carrière et en bas âge.
|
|
