0.3 Choix et
intérêt de la recherche
0.3.1 Choix du sujet
La crise sanitaire liée à la pandémie de
la Covid19 nous concerne tous, et nous devons chacun, en ce qui le concerne,
apporter notre pierre à l'édifice pour faire face à elle.
Nous nous sommes intéressés à la santé mentale des
soignants parce que ce sont eux qui sont aux premiers aux premiers rangs pour
contrer cette épidémie qui ravage le monde. Il sera donc question
de découvrir les facteurs qui créent le stress et le burn-out
chez les soignants, ainsi que les stratégies d'adaptation qu'ils
emploient pour faire face à ces deux maux.
0.3.2 Intérêt de la recherche
Nous élargissons notre intérêt sur quatre
points à savoir : intérêt académique,
intérêt social, intérêt personnel et
intérêt institutionnel.
0.3.2.1 Intérêt
scientifique
Par notre travail, nous ajoutons un plus dans le domaine
scientifique, et cela permettra aux autres chercheurs de pouvoir nous lire afin
d'apporter des critiques, ou de se référencer à nous car
le stress d'une manière générale est un vaste champ de
recherche pour les psychologues et autres chercheurs en matière de
santé mentale ou santé au travail.
0.3.2.2 Intérêt social
Cette crise étant une pandémie, elle touche
toutes les couches de la population mondiale, notre travail fera comprendre
à la société que les soignants souffrent au-delà
même de la Covid19, même s'ils y mettent leurs coeurs, leurs
santé mentale peut se détériorer dû au stress au
travail qui peut mener au burn-out.
0.3.2.3 Intérêt personnel
Ce travail nous intéresse car nous voulons contribuer
notre pierre à l'édifice dans le monde scientifique en
identifiant les facteurs de stress chez les soignants et les stratégies
d'adaptation qu'ils utilisent pour y faire face.o
0.3.2.4 Intérêt
institutionnel
Cette étude aidera le centre de riposte à la
Covid-19 à Lubumbashi particulièrement, et tous les autres
centres de riposte à la Covid-19 de notre grand et beau Pays, la
République Démocratique du Congo en général, pour
la valeur qu'elle donne à la santé mentale au travail des
soignants commis à la riposte afin que les gestionnaires de ces centres
puissent comprendre que l'amélioration des conditions de travail, la
considération et l'autonomie dans le travail équilibrent la
santé au travail et évitent ainsi de créer un stress au
travail qui pourrait emmener au Syndrome de l'Epuisement Professionnel ou le
Burn-Out.
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