Lancé pleinement vers le développement,
l'ambition de la Côte d'Ivoire est de devenir un pays émergent,
démocratique et uni dans sa diversité à l'horizon
202012. Cette vision se traduit par un ensemble d'orientations
stratégiques contenues dans le document stratégique pour la
croissance et l'emploi (DSE), cadre de référence de l'action
10 Soit 3129 agents dont 1222 agents de
catégorie A et 1097 agents de catégorie B. Sources : Direction
des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, 16 août
2013, 12h 36 mn.
11 L'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique
du Droit des Affaires (OHADA) a été créée par le
Traité relatif à l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique
signé le 17 octobre 1993 à Port-Louis et révisé
à Québec au Canada, le 17 Octobre 2008
12 Discours de déclaration de la politique
d'emploi de son excellence M. Alassane Dramane OUATTARA, Président de la
république de Côte d'Ivoire
gouvernementale pour la période 2010- 2020
centré sur l'accélération de la croissance, la
création d'emplois formels et la réduction de la
pauvreté.
Au niveau international, le contexte économique est
marqué par une crise financière qui a débuté en
2008 et qui secoue les pays partenaires au développement de la
Côte d'Ivoire.
Quant à La Direction Générale du
Trésor et de la Comptabilité Publique, en plus de ses missions
traditionnelles, elle a connu ces dernières années, un
élargissement de son champ de compétence aux domaines de la dette
publique, de la banque, des assurances, de la Micro finance...
Cet élargissement, associé à
l'évolution de l'environnement économique et financier
communautaire régional et international induisent la mise en place de
nouvelles stratégies.
Aujourd'hui, le contexte est surtout marqué :
? par l'émergence d'une nouvelle gestion publique
fondée sur le management stratégique, l'externalisation et la
contractualisation, la gestion axée sur les résultats et
l'évaluation de la performance des administrations ;
? par la nécessité d'un renforcement du
positionnement du Trésor Public en Côte d'Ivoire et dans la
sous-région en matière de renforcement des compétences.
L'environnement juridique de la formation professionnelle
continue ivoirienne est régi par un ensemble de textes au niveau
national reflétés en annexe.
Au plan institutionnel, les questions de formation
professionnelle continue relèvent principalement des compétences
du Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative et
du Ministère d'État, Ministère de l'Emploi, des Affaires
sociales et de la Solidarité.
Les Technologies de l'Information et de la Communication
(TIC) connaissent une relative croissance en Côte d'Ivoire. Elles offrent
de nombreuses possibilités et opportunités aux salariés
qui y attachent un intérêt sans cesse croissant. Pour accompagner
les travailleurs dans ce domaine, le Gouvernement ivoirien a entrepris un
ensemble d'actions à savoir :
27
? l'introduction de la EGouvernance dans le fonctionnement des
administrations ;
28
? l'amélioration de la qualité des
infrastructures de télécommunication ;
Tous ces éléments contribuent activement
à développer l'intérêt des salariés pour les
TIC ainsi qu'à élargir leur ouverture d'esprit.
