II-7 POINT DES FORMATIONS
De 2005 à 2012, deux cent vingt-neuf (229)
actions de formation ont été réalisées
conformément aux plans d'actions et aux objectifs stratégiques de
la Direction Générale du Trésor et de la
Comptabilité Publique. Il s'agit essentiellement d'actions de formation
à caractère spécifique et général, de cours
de préparations aux concours professionnels et de formations
d'intégration aux nouveaux postes (élèves sortants de
l'ENA, Commis du Trésor Public).
Ces différentes actions de formations ont
concerné neuf mille quatre-vingt-treize (9093) agents.
26
II-8 CATÉGORIES D'AGENTS FORMÉS
Les actions de formation concernent toutes les
catégories d'agents. Ainsi, trois mille trois cent quarante-deux
(3342) agents de catégorie A, trois mille trois cent vingt-sept
(3327) agents de catégorie B et huit cent quatre-vingt-quatre
(884) agents de catégorie C ont- ils été
formés.
Il est à souligner que le nombre élevé
d'agents de catégorie A et B est proportionnel au nombre de ces agents
dans l'effectif global du Trésor Public de Côte d'Ivoire. Ces deux
catégories d'emplois représentent 83 ,95%10
de l'effectif du Trésor Public
II-9 DOMAINES DE FORMATION
La diversité des métiers du Trésor
Public l'emmène à diversifier ses formations. Néanmoins un
accent particulier est mis sur le coeur de métier. Les domaines les plus
sollicités sont entre autres, les finances publiques, la
comptabilité publique, la banque, l'OHADA11. ...
A cela, il faut ajouter d'autres modules en matière de
secrétariat, de ressources humaines, de démarche qualité,
de formation des formateurs, des Archives et documentation, de santé et
des affaires sociales...
En outre, un accent particulier est mis sur la
sensibilisation au Code d'Ethique et Déontologie des Agents du
Trésor Public
| 
