Implication des salariés de l'entreprise CHEMAF dans la réalisation des objectifs organisationnels.

3.1.3. CONDITION DE TRAVAIL

Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, les délais de production ou de ventes d'un produit, etc.).

Les résultats de ce tableau ont été fournis par la question N°5 de notre questionnaire.

Question : De quelle manière estimez-vous votre poste de travail ? Tableau N°8. Perception du poste de travail pour les salariés.

Réponses

catégories

	Direction	Maitrise et cadre	A d'exécution	fréquences	%
Satisfaisant	5	11	15	31	47,69
Assez satisfaisant	0	0	9	9	13,85
Plutôt insatisfaisant	0	1	9	10	15,38
Non satisfaisant	0	3	12	15	23,08
Total	5	15	45	65	100

Les données obtenus dans ce tableau témoignent que 31 participants soit 47,69% disent qu'ils estiment mieux leur poste de travail, 15 autres participants soit 23,08% dise que leur poste de travail est assez satisfaisant, 10 participants soit 15,38% répondent que leur poste de travail est plutôt insatisfaisant à la réalisation des tâches et 9 autres participants soit 13, 38% dise qu'ils ne sont pas satisfait à leur poste de travail.

Les résultats de ce tableau ont été fournis par la question N°10 de notre guide d'entretien ou questionnaire.

Question : Comment appréciez-vous l'allure du travail dans votre entreprise ?

Tableau N°9 : L'opinion sur l'allure du travail dans l'entreprise.

Réponses

catégories

	Direction	Maitrise et cadre	A d'exécution	fréquences	%
Très bonne	2	8	6	16	24,62
Assez bonne	3	3	25	31	47,69
Moyenne	0	2	14	16	24,62
Mauvaise	0	2	0	2	3,08
Total	5	15	45	65	100

Les résultats de ce tableau indiquent ce qui suit : sur 65 participants 31 participants soit 47,69% répondent que l'allure du travail est bonne, 16 autres participants soit 24,62 parle l'allure est très bonne, 16 participants aussi soit 24,62 dise que l'allure est moyenne et 2 autres participants soit 3,08% dise que l'allure du travail est mauvaise.

Les résultats de ce tableau ont été fournis par la question N°6 de notre guide d'entretien ou questionnaire.

Question : Comment jugez-vous l'exécution de vos tâches après avoir été payé convenablement ?

Tableau N°10. Jugement du travail après paiement du salaire.

Réponses

catégories

	Direction	Maitrise et cadre	Agent d'exécution	Total	%
Très favorable	2	10	28	40	61,34
Favorable	3	4	13	20	30,77
Défavorable	0	0	0	0	0
Non concerné	0	1	4	5	7,69
Total	5	15	45	65	100

Il ressort de ce tableau ce qui suit : sur 65 participants nous avons trouvés que 40 participants soit 61,34% jugent l'exécution des tâches très favorable après avoir été payé, 20 autres participants soit 30,77% estiment bien leur exécution des tâches et 5 soit 7,69 n'émettent pas des jugements.

Les résultats de ce tableau ont été fournis par la question N°1 de notre guide d'entretien ou questionnaire.

Question : Comment appréciez-vous le salaire perçu à la fin du moi ? Tableau N°11 Opinion sur l'appréciation du salaire perçu.

Réponses

catégories

	Direction	Maitrise et cadre	A d'exécution	fréquences	%
Très suffisant	3	3	3	9	13,85
Suffisant	2	4	11	17	26,15
Moyennement suffisant	0	4	20	24	36,92
Insuffisant	0	4	11	15	23,08
Total	5	15	45	65	100

Dans la totalité de nos participants il ya 9 participants soit 13,85 apprécient très favorablement le salaire, 17 autres participants soit 26,15% dise que le salaire est suffisant, 24 participant soit 36,92% parle que le salaire est moyennement suffisant et 15 autres participants soit 23,08% n'apprécient pas bien le salaire perçu à la fin du moi.

Les résultats de ce tableau ont été fournis par la question N°7 de notre guide d'entretien ou questionnaire.

Question : Comment appréciez-vous la manière dont le salaire est payé ? Tableau N°12. Opinion sur les facteurs de détermination du salaire.

Réponses

Catégories

	Direction	Maitrise et cadre	A d'exécution	fréquences	%
Proportionnellement au niveau d'étude	1	7	26	34	52,31
Proportionnellement à l'ancienneté	0	4	3	7	10,77
Rendement	2	2	5	9	13,85
Responsabilité	2	2	8	12	18,46
Aucune réponse	0	0	3	3	4,62
Total	5	15	45	65	100

Ce tableau nous montre que sur 65 participants, 34 participants soit 52,31% parle que le salaire est payé en fonction du niveau d'étude, 7 participants soit 10,77% parle que le salaire est payé en fonction de l'ancienneté, 9 participants soit 13,85% parle que le salaire est payé en fonction du rendement, 12 participants soit 18,46% parle que le salaire est payé en fonction de responsabilité donné et 3 autres participants soit 4,62% n'émettent pas leurs opinions sur ces points.