II.2- Les PME dans les pays en voie de
développement
A l'instar des pays développés, les PME
dans les pays en voie de développement (PVD) forment l'ossature du
secteur privé. Leur contribution au processus du développement
est vitale car elles sont d'importantes pourvoyeuses d'emplois ; 90% des
entreprises sont des PME et elles représentent entre autre 50 et 60% des
emplois voir même 80% dans certains pays. Elles assurent une meilleure
allocation des capacités productives, leur développement
s'affirme aussi comme un axe majeur de lutte contre la pauvreté et
permet la réduction des écarts et disparité
économique entre les villes et les campagnes (Small Business
Administration).
Il ressort des critères fixés par les
PVD pour la délimitation des PME que la priorité est
donnée à l'emploi. En effet, le maximum demandé par les
PVD ne dépasse pas 199 salariés alors que dans les pays
industrialisés où la main-d'oeuvre fait défaut avance
jusqu'à 1500. Logiquement c'est l'inverse qui devrait se produire, ceci
est expliqué par le haut niveau d'industrialisation et de technologie de
ces pays et par la faiblesse des capitaux dans les PVD. En Afrique, le forum de
Cotonou13 a fait le constat selon lequel une «
définition formelle de la PME qui permettrait son identification et sa
reconnaissance par l'environnement et qui pourrait servir de base pour des
politiques et des stratégies nationales et régionales ainsi que
pour des partenariats, soit n'existe pas, soit n'est pas complète, soit
est trop large et englobe toutes les entreprises, soit manque d'harmonisation
». Il a été recommandé pour la définition de
la PME l'utilisation d'un critère dominant, celui des effectifs,
auxquels pourront s'ajouter des indicateurs supplémentaires distinctifs,
suffisamment, qui permettent de reconnaître les PME dans leur
globalité et leur diversité afin de mieux concevoir des
politiques sélectives de promotion, tant au niveau national que
régional.
II.2.1- Les PME au Cameroun
Au Cameroun, il n'existe pas une définition
officielle et harmonisée de la PME comme ailleurs. L'une des
difficultés concernant la définition du concept est d'en
dessiner
13Le forum international
sur la PME en Afrique tenu au Cotonou du 03 au 05 mai 2005 qui a
regroupé les pays de l'Afrique de l'ouest et ceux de l'Afrique
centrale.
Rédigé et présenté par : M.
DJIMNDIGUINDE Médard 19
Procédure de recouvrement de l'impôt sur
les revenus des personnes physiques et développement des
PME au Tchad
: Cas du centre régional des impôts de Moundou
un contour précis qui rend compte de la
spécificité du contexte socio-économique. Plusieurs
approches sont proposées par les institutions engagées dans la
promotion ou le financement des PME. En général, les PME
désignent les entreprises de taille modeste.
Elles évoluent en parties dans l'informel. Dans
une étude réalisée pour la formulation d'un plan Directeur
de Développement des PME au Cameroun, la Japan International
Coorperation Agency (JICA) définit la PME comme « une entreprise de
moins de 150 employés, en excluant les filiales d'entreprises
étatiques, les entreprises issues de la privatisation d'anciennes
entreprises étatiques »14. Selon la BEAC, une PME est
une entreprise dont :
- Le chiffre d'affaires n'excède pas 500 millions
de FCFA ;
- Les encours de crédits de caisse à
court terme sont plafonnés à 100 millions de FCFA.
Selon le Ministère en charge du commerce, sont
considérées comme PME, les entreprises qui remplissent les
conditions suivantes :
- Participation des camerounais ou d'une personne
morale de droit privé camerounais au capital social, à
concurrence de 35% au moins ;
- Coût de création de l'emploi estimé
à 5 millions de FCFA ; - Investissements cumulés
inférieurs à 1,5 milliards de FCF.
Bien que la définition de la PME varie d'un
continent à l'autre, les entreprises appartenant à cette
catégorie comportent des caractéristiques spécifiques
communes, à savoir :
- Une petite taille ;
- Une forte proximité des acteurs dans un
réseau régional ;
- Un système d'information interne simple et de
plus en plus formalisé ; - Une capacité d'innover rapidement pour
s'adapter au marché.
Une proximité entre patron et employés
se traduit par une structure plate et des niveaux hiérarchiques
réduits.
14japport final de l'étude de
formulation du Plan Directeur de Développement des PME au Cameroun par
la Japan International Cooperation Agency (JICA).
Rédigé et présenté par : M.
DJIMNDIGUINDE Médard 20
Procédure de recouvrement de l'impôt sur
les revenus des personnes physiques et développement des
PME au Tchad
: Cas du centre régional des impôts de Moundou
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