Tableau 17 :
Réactions des enseignants sur les questions relatives aux salaires
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Items
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Réaction
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%
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Rythme de payement de salaire
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Une fois
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48
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62,5
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Par tranche régulière (le 15 et le 30 de chaque
mois)
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6
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8,3
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Par tranche (selon la fréquence de payement des frais)
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12
|
16,6
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Par groupe d'enseignant
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6
|
8,3
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Date fixe pour la paie
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Oui
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54
|
75
|
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Non
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18
|
25
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Réclamation en cas de non payement
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Oui
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60
|
83,3
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|
Non
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12
|
16,4
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Degré de Satisfaction concernant le salaire
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Satisfaction totale
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5
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7
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Satisfaction partielle
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10
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13,75
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Pas de Satisfaction
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57
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79,16
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Couverture des besoins ménagers par le salaire
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Oui
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5
|
7
|
|
Non
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67
|
93
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Départ des enseignants liés à la politique
salariale
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Oui
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17
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24
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Non
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55
|
76
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Connaissance du budget de l'école
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Oui
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0
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0
|
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Non
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72
|
100
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Retard dans le payement de salaire
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Jamais
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48
|
62,5
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Régulièrement
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6
|
8,3
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Très régulièrement
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18
|
25
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Implication de l'autorité publique dans les salaires des
écoles privées
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Fixation du cout salarial
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8
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11,11
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Contrôle du salare
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48
|
66,66
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Harmonisation de la politique salariale
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2
|
2,7
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Subvention des écoles privées en matière
salariale
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14
|
19,44
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Changer la carrière
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Oui
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5
|
7
|
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Non
|
67
|
93
|
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Signification de la politique salariale dans un
établissement scolaire
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Procédure de fixation des salaires
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30
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41,6
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Calcul des salaires
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18
|
25
|
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Procédure de paie de salaire
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24
|
33,3
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Source : enquête des enseignants du
primaire / secteur privé
Pour répondre aux questions posées, les 72
enseignants enquêtés ont réagi différemment.
- Au sujet du rythme de la paie, 62,5% sont payés une
fois, 8,3% par tranche mensuelle (le 15 et le 30 de chaque mois) et la paie
de16, 6% est fonction de paiement des frais scolaires par les parents
d'élèves et 8,3% dépendent des encaissements de frais
scolaires, ainsi, ils sont payés par groupe
- 75% d'enseignants sont payés en date fixe tandis que
25 % n'ont pas une date précise connaissent régulièrement
de retard dans la paie de leurs salaires.
- 70,8% n'ont jamais connu de retard dans le paiement de leur
salaire et 16,6% sont fréquemment soumis à ce retard.
- S'agissant de la satisfaction ou non satisfaction par
rapport au salaire qui leur est alloué, 79,16% ne sont pas contents,
13,75% sont satisfaits partiellement alors que 7% seulement sont satisfaits de
leurs salaires
- Compte tenu de la remuneration payée dans les
écoles privées de la Ville de Kinshasa, les établissements
connaissent les départs du personnel au taux de 24%.
- A la question de savoir si les enseignants des écoles
privées connaissent le budget de fonctionnement de leurs écoles,
il nous a été indiqué qu'aucun d'eux n'a droit à ce
document considéré come secret.
- Voulant savoir si l'implication de l'Etat dans la paie des
enseignants du secteur privé est importante, chacun s'est exprimé
de sa façon. 33% pensent que l'intervention de l'Etat devrait se situer
dans la subvention des écoles privées en matière
salariale, 2% souhaitent que cette intervention ait une grande importance dans
le but d'humaniser et uniformiser le taux salarial au niveau des écoles
privées de la ville-province de Kinshasa. 49% pensent que cette
implication devrait avoir une importance capitale afin que l'Etat puisse avoir
le contrôle de la matière salariale afin de contraindre les
privés à respecter les accords. 11% souhaiteraient que l'Etat
fixe le cout de salaire au niveau des écoles privées.
- 93% d'enseignants pensent quitter un jour la carrière
enseignante et 7% ne le pensent pas suite à leur vocation
enseignante.
- Que représente pour vous la politique salariale dans
un établissement scolaire ? répondant à la question,
41,6% le définissent comme une procédure de fixation des
salaires des enseignants, 25% pensent que c'est un calcul des salaires des
enseignants et du personnel. Enfin, le troisième groupe, composé
de 33,3% d'enseignants le définit procédure de paie de salaire
du personnel enseignant.
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