LISTE DES ANNEXES
1. L' Organigramme de l'ONEA
2. Le plan emploi ressources (PER)
3. La fiche d'évaluation
4. La fiche de poste
5. Le formulaire de formation
6. Le programme hebdomadaire
7. Analyse quantitative et qualitative des ressources
humaines de l'ONEA
ANNEXE 1 :L'ORGANIGRAMME DE
L'ONEA
ANNEXE 2 : LE PLAN EMPLOI RESSOURCES
(PER)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Légende :
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Postes en noir = Postes dotés
d'agents
|
|
|
|
|
|
|
Postes en rouge = Postes non pourvus ou à
pourvoir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ANNEXE 3 : FORMULAIRE
D'EVALUATION
|
Prénom :
|
|
Emploi :
|
|
Date d'entrée :
|
Classification :
|
|
Direction :
|
Service :
|
|
Section :
|
Cellule :
|
|
OBJECTIFS ET RESULTATS DE L'ANNEE 2010
|
|
N°
|
Objectifs
|
Indicateurs
|
Moyens à mettre en oeuvre
|
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
FICHE DE NOTATION
FICHE INDIVIDUELLE DE NOTATION CATEGORIE 1 A
4
APPRECIATION DES CHEFS HIERACHIQUES
DIRECTS
|
Nom :
|
Prénom :
|
|
Mle :
|
Emploi :
|
|
Date d'entrée :
|
Classification :
|
|
Direction :
|
Service :
|
|
Section :
|
Cellule :
|
|
Degré d'appréciation
|
Connaissances professionnelles
|
Efficacité
|
Sens de l'organisation et de l'initiative
|
Sens du service public
|
Sens de la collaboration
|
Nom du signataire et date
|
|
CHEF DE SECTION
|
|
|
|
|
|
|
Appréciations générales
............................................................................................
Appréciations générales
............................................................................................
Appréciations générales
............................................................................................
|
SOUS/COMMISSION D'APPRECIATION ET DE NOTATION
|
|
|
|
|
|
|
Appréciations générales
............................................................................................
|
NOTE DE L'ANNEE
|
/10
|
NOTE DE L'ANNEE PRECEDENTE
|
/10
|
MOYENNE
|
/10
|
NB : L'appréciation portée par le
supérieur hiérarchique s'exprime par l'une des mentions
suivantes :
EXCELLENT (10) - BON(8) - MOYEN(6) -
MEDIOCRE(4) - MAUVAIS(2)
APPRECIATION GENERALE
Peut évoluer vers un poste plus important
Est à sa place dans le poste occupé
A des progrès à faire
A orienter vers un autre poste
Formation à prévoir
FICHE DE NOTATION
FICHE INDIVIDUELLE DE NOTATION CATEGORIE 5 A
9
APPRECIATION DES CHEFS HIERACHIQUES
DIRECTS
|
Nom :
|
Prénom :
|
|
Mle :
|
Emploi :
|
|
Date d'entrée :
|
Classification :
|
|
Direction :
|
Service :
|
|
Section :
|
Cellule :
|
|
Degré d'appréciation
|
Connaissances professionnelles
|
Ordre
|
Sens du service public
|
Assiduité au travail
|
Ponctualité
|
Nom du signataire et date
|
|
CHEF DE SECTION
|
|
|
|
|
|
|
Appréciations générales
............................................................................................
Appréciations générales :
Appréciations générales
............................................................................................
|
SOUS/COMMISSION D'APPRECIATION ET DE NOTATION
|
|
|
|
|
|
|
Appréciations générales
............................................................................................
|
NOTE DE L'ANNEE
|
/10
|
NOTE DE L'ANNEE PRECEDENTE
|
/10
|
MOYENNE
|
/10
|
NB : L'appréciation portée par le
supérieur hiérarchique s'exprime par l'une des mentions
suivantes :
EXCELLENT (10) - BON (8) - MOYEN(6) -
MEDIOCRE(4) - MAUVAIS(2)
| 
