1. 6. Le Plan Triennal de Formation
L'objectif général du plan de formation est de
contribuer à l'atteinte des objectifs du plan stratégique. Les
objectifs annuels découlant des objectifs stratégiques sont
fixés par la hiérarchie. Ces objectifs sont ensuite
déclinés à chaque Direction et enfin à chaque
agent.
Ainsi, les besoins de formation ont été
identifiés au niveau de la Direction comme étant en premier lieu
les réponses aux grandes orientations fixées par la
hiérarchie. Les besoins en formation sont définis soit à
l'issue des entretiens individuels, soit sur proposition des responsables
d'unités organisationnelles pour accompagner les grands projets de la
Direction. La synthèse de tous ces besoins est répertoriée
dans un document. C'est ce document qui est soumis au Comité de
formation chargée de sa validation. Lors de la réunion du
Comité présidée par le Directeur Général,
certaines formations peuvent être annulées ou reportées en
fonction des priorités du moment. Le plan de formation est mis en
application par le CEMEAU (Centre de Métier de l'Eau et de
l'Assainissement) après adoption par le Directeur
Général.
Les agents de l'ONEA « peuvent
bénéficier de formations professionnelles de perfectionnement ou
de recyclage soit à la charge de l'ONEA, soit par attribution de bourses
d'études à l'extérieur dans tout autre centre de formation
professionnelle ». Il existe de ce fait deux types de formation
à l'ONEA : les formations de courte durée et les formations
de longue durée.
La formation de courte durée concerne toute formation
d'une durée d'au moins neuf (09) mois. Les formations de ce type doivent
répondre à un besoin de l'Office et être programmées
au moins un an à l'avance. Ces formations couvrent trois
domaines :
- les formations internes susceptibles d'être
réalisées au Centre des Métiers de l'Eau (CEMEAU) par un
formateur de l'Office ;
- les formations intra qui sont réalisées au
sein de l'ONEA par des organismes externes spécialisés ;
- les formations externes qui se feront à
l'extérieur de l'ONEA par des structures spécialisées en
la matière.
Les formations de longue durée, concernent les stages
de formation de neuf mois au moins et de trois ans au plus. Tout comme les
formations de courte durée, les formations de longue durée
doivent être programmées au moins un an à l'avance. Elles
se font exclusivement à l'extérieur de l'Office, par des
structures spécialisées en la matière. Les agents
bénéficiant de ce type de formation peuvent être
amené à quitter le territoire national. Pour
bénéficier d'une formation longue durée, l'agent doit
être admis à un test organisé à cet effet.
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