4) L'Analyse commentée des données
recueillies
4.1- Le profil des tuteurs et des apprenants :
motivation, formation, expérience préalable, ... ? Les
professeurs (T1, T2 et T3) : âge, formation, expérience
préalable, motivation.
Tuteurs
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T1
|
T2
|
T3
|
Âge
|
32
|
45
|
30
|
Formation
|
Diplômé d'Études socioculturelles
(Faculté d'éducation à distance). Devenu professeur de FLE
en 2005, suite à une formation initiale à l'AF. Formé dans
le domaine des TICE et de la FOAD (Formateur).
|
Ingénieur dessinateur électronique. Devenu
professeur de FLE en 2009, suite à une formation initiale à l'AF.
Il a suivi des stages sur les TICE
|
Diplômé de langue française (Faculté
de langues étrangères). Professeur de traduction, culture et
langue françaises, FLE. Il a suivi des stages sur les TICE et la
FOAD.
|
Expérience préalable
|
Habilité par le CNED comme tuteur des formations ProFLE.
T1 avait déjà assuré le tutorat d'une formation continue
pour des professeurs et d'un cours de FLE pour des débutants, et d'un
présentiel allégé sur le TICE et la FOAD dans le cadre
d'une formation initiale. T1 avait déjà vécu
l'expérience d'une FOAD dans le cadre d'une formation de Master 1.
|
T2 avait déjà vécu l'expérience d'un
projet axé sur les NTICE (FORTTICE), ainsi que l'expérience du
tutorat dans le cadre d'un présentiel allégé, durant sa
formation initiale comme enseignant de FLE.
|
Habilité par le CNED comme tuteur des formations ProFLE,
T3 avait déjà assuré le tutorat d'une formation continue
pour enseignants de FLE. T3 avait déjà vécu
l'expérience d'une FOAD dans le cadre d'une formation de Master 1.
|
Motivation
|
Élargir leur expérience professionnelle en
utilisant les NTICE novatrice à Cuba
|
et tentant une expérience
|
T3 a aussi déclaré avoir un
engagement envers
l'Alliance le poussant à assumer ce compromis
|
Figure 4-1 : Profil des tuteurs
Les trois enseignants ont associé la figure du tuteur
à un guide, comme le 68% des apprenants47. Ils ont dit que,
lorsqu'ils se retrouvent en tant qu'étudiants, ils aimeraient que le
tuteur leur confirme s'ils vont bien dans le processus d'apprentissage. T2
(préférant les équipes) et T3 (qui est pour le travail en
individuel),
|
|
Figure 4-2 : Questionnaire 1-tuteurs, question
6
|
se disent plutôt autonomes. En revanche, T1 se
déclare dépendant du tuteur et des collègues, et
préfère travailler à deux. Les trois sont parvenus
à des résultats rapprochés quant aux raisons qui
pourraient pousser les apprenants à l'abandon du cours. Les rôles
que les enseignants ont joués en tant que tuteurs,
47 Voir Annexe 11
Gestion des interactions dans un dispositif hybride
: rôles et stratégies des tuteurs. Le cas du présentiel
réduit de l'Alliance française de La Havane.
de même que les pratiques tutorales qu'ils ont mises en
oeuvre tout au long de cette formation, ne sont pas identiques.
? Les apprenants : occupation, expérience
préalable de NTICE et de FOAD, motivation
Le public d'apprenants inscrits à ce cours est
hétérogène comme c'est habituel à l'AF, cependant
dans ce cours, tous les inscrits sont soit des étudiants universitaires,
soit des professionnels.
No.
|
Catégorie d'âge
|
Quantité
|
|
|
1
|
Moins de 20
|
4
|
2
|
De 20 à 29
|
40
|
3
|
De 30 à 39
|
16
|
4
|
De 40 à 49
|
10
|
5
|
De 50 à 60
|
1
|
6
|
Plus de 60
|
4
|
Total
|
75
|
Profession-Métier
|
Quantité
|
Informaticien (16), Ingénieur (9), Concepteur digital
(1)
|
26
|
Médecin (5), Infirmier (1), Pharmacien (1),
Microbiologiste
(1), Physicien (1), Géologue (1)
|
10
|
Économiste (4), Commercial (3), Vendeur (1), Comptable
(2), Avocat (1)
|
11
|
Designer (2), Musicien (1), Écrivain (1), Productrice
(1)
|
6
|
Historiens de l'Art (2), Professeur (7), Bibliothécaire
(1),
Historienne (1), étudiant (3), Chercheuse (1),
Langue Anglaise (2), Psychologue (4), Pédagogue (1)
|
23
|
Total
|
74
|
Figure 4-3 : Profil des apprenants
Leurs motivations sont aussi très variées.
Figure 4-4 : Questionnaire1-apprenants, Q1 :
motivations
46
Figure 4-5 : Questionnaire1-apprenants, Q3 : habitudes
d'apprentissage
47
Gestion des interactions dans un
dispositif hybride : rôles et stratégies des tuteurs. Le cas du
présentiel réduit de l'Alliance française de La
Havane.
Le recrutement des inscrits a été cette fois,
comme pour l'édition précédente du cours, très
exigeant avec certains pré- requis : une connaissance de l'outil
informatique et de la navigation sur Internet, des possibilités
réelles de connexion, l'accès habituel à un ordinateur,
ainsi que la disponibilité pour assister aux 10 séances de
regroupement prévues.
4.2- Les attentes des apprenants et des tuteurs :
analyse du questionnaire initial.
Les apprenants inscrits, qui se veulent autonomes et qui
voient la figure du tuteur comme un guide (68%), pensaient avancer dans leur
apprentissage du français plus vite que par rapport à un cours
traditionnel (46%), tout en apprenant autant (52%). D'autre part, ils
estimaient qu'ils seraient plus indépendants (90%). La plupart d'entre
eux pensait qu'il n'y aurait pas de différence par rapport à un
cours traditionnel -quant à la motivation (63%)- et qu'ils
n'éprouveraient pas de sentiment d'isolement (59%) à cause de la
distance48.
Les apprenants ont tous considéré, à
priori, les séances présentielles utiles, fondamentalement pour :
confirmer les connaissances acquises pendant le travail en autonomie et
éclaircir les doutes, pour pratiquer la langue et travailler la
communication, ainsi que pour préparer les évaluations et former
les binômes49. D'ailleurs, les tuteurs ont choisi la
communication comme l'une des plus importantes compétences et sections
du cours (parmi 6 options) sur laquelle ils comptaient travailler lors des
séances de regroupement, suivie de Prononciation et de Tâches
finales. Par contre, à l'exception de T1, ils ont pensé
travailler davantage la langue sur la plateforme, au niveau des explications
(T2) et au niveau des corrections (T2 et T3). D'autre part, les apprenants
voulaient que le cours auquel ils se sont inscrits propose surtout des forums
d'échange avec le tuteur50, des documents audiovisuels et
authentiques, des bibliographies supplémentaires et des échanges
avec d'autres étudiants51.
Du point de vue de l'accompagnement humain, les apprenants ont
déclaré vouloir que le tuteur travaille fondamentalement la
communication (autant en présentiel et qu'en distanciel), et qu'il soit
régulièrement disponible en ligne52. Les tuteurs de
leur part, ont pensé qu'ils allaient pouvoir offrir des séances
de regroupement supplémentaires, être disponibles en ligne
régulièrement (T1 et T2), corriger les productions
évaluatives, et corriger (envoyer des feedbacks) les interventions
faites sur les espaces prévus pour les échanges avec les tuteurs
(forums). Les enseignants tuteurs ont trouvé les espaces
d'échanges nécessaires pour donner des réponses
collectives, pour aider les apprenants à échanger entre eux (T1,
T2), pour les aider à réaliser les tâches (T1), pour les
motiver (T2) ainsi que pour vérifier les connaissances acquises (T3).
Touchant les compétences ou qualités des
tuteurs, ceux-ci ont donné des réponses bien différentes
les unes des autres sur le questionnaire. La compétence psychologique,
étant la plus importante pour T1 et T2, n'a pas été
sélectionnée par T3, qui a donné la priorité
à la compétence méthodologique. Nous allons voir comment
ces idées préalables se sont matérialisées dans la
façon dont chaque tuteur a mis en oeuvre l'encadrement de ses apprenants
(voir 4.3 et 4.4).
48 Voir les graphiques sur l'Annexe 11
49 Voir Annexe 12
50 Voir sur le point 4.4 l'utilisation réelle
qu'ils feraient de ces forums et de ces espaces d'échanges.
51 Voir graphique sur l'Annexe 14
52 Voir Annexe 15
48
Gestion des interactions dans un
dispositif hybride : rôles et stratégies des tuteurs. Le cas du
présentiel réduit de l'Alliance française de La
Havane.
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