II-2-2-4- Mode de validation des hypothèses
Il est important de signaler que, notre première
hypothèse, relative à la mesure de la pertinence des pratiques de
GRH à Bénin Télécoms SA, est validée
après des analyses descriptives du niveau de pertinence des pratiques de
GRH. Ainsi on reconnaît comme pratique pertinente, toute pratique qui a
une moyenne supérieure à « 3 » ou un
pourcentage cumulé croissant des avis des répondants
correspondant à la réponse "Pas d'avis" ou au code "3" sur
l'échelle de Likert inférieur ou égal à 67%.
Les autres hypothèses, relatives au lien entre les
pratiques de GRH et la performance sociale, sont validées après
des analyses de corrélation de Pearson, représenter par la
lettre « r ». A cet effet, on retient les
corrélations qui présentent un signe positif. Notons qu'une
corrélation peut être, soit positive, soit positive et
significative. Elle est positive, lorsqu'elle présente un signe positif.
Elle est positive et significative lorsque l'indicateur de corrélation
est suivi d'un ou de deux astérisques. A ce niveau il faut
préciser que, lorsqu'elle à un astérisque, elle est
significative à 5%, par contre lorsqu'elle présente deux
astérisque, elle l'est à 1%, exprimant le degré de
corrélation le plus élevé.
Cette méthodologie va nous permettre de
présenter et interpréter les données recueillies lors de
nos enquêtes.
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