I -1-1-Objectifs de l'étude
Rappelons que notre objectif principal est de chercher
à établir le lien entre les pratiques de GRH et la performance
sociale de Bénin Télécoms SA. En termes plus clair, il est
d'abord question, dans notre travail, de chercher à comprendre et
à déceler, les pratiques pertinentes de GRH qui ont cours
à Bénin Télécoms SA et, ensuite chercher
à établir le lien entre ces pratiques et la performance sociale,
afin de pouvoir répertorier, celles des pratiques les plus pertinentes,
et celles qui influencent positivement et significativement ladite
performance.
Cet objectif principal se décline en objectifs
spécifiques. Il s'agit notamment de :
- chercher à mesurer la pertinence des pratiques de
GRH à Bénin Télécoms SA ;
- chercher à établir un lien entre les
pratiques de GRH relatives à l'information, à la communication,
à la formation, avec la performance sociale de Bénin
Télécoms SA ;
- chercher à établir un lien entre les
pratiques de GRH relatives à la gestion des carrières, à
la rémunération incitative, avec la performance sociale de
Bénin Télécoms SA ;
- chercher à établir un lien entre les
pratiques de GRH relatives au management participatif, à
l'évaluation du rendement, avec la performance sociale de Bénin
Télécoms SA.
I-1-2- Intérêt de l'étude
Ce travail consacré à l'étude du lien
entre les pratiques de GRH et la performance sociale de Bénin
Télécoms SA, revêt un double intérêt:
académique et managérial.
§ Sur le plan académique, ce travail
vient s'ajouter aux différents travaux déjà menés
dans le domaine des ressources humaines et plus précisément sur
ceux relatifs à établir le lien entre les pratiques de GRH et la
performance des entreprises. A coté de ce paramètre, cette
étude va inspirer tous ceux qui veulent continuer dans le même
sens.
§ Sur le plan managérial, ce travail fait
un lien entre les pratiques de GRH et la performance sociale de Bénin
Télécoms SA. Ce qui va permettre aux managers de mieux comprendre
les pratiques RH qui contribuent positivement et significativement à
l'amélioration de la performance sociale, et partant, de mieux les
adapter afin de bénéficier d'une bonne performance sociale au
sein de l'organisation.
Après la problématique, les objectifs et
l'intérêt de notre étude, passant maintenant au cadre
institutionnel, socle de notre étude.
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