2.2. Interprétation des résultats et
commentaires des résultats des évaluations des actions de
formation de 2004 à 2008
Dans l'objectif de rendre plus concret notre résultat
de recherche, nous avions réalisé une étude comparative
des données sur la participation des agents à la formation et sur
les résultats des évaluations des actions de formation de CK de
2004, 2005, 2006, 2007 et 2008.
Tableau n° 4 : Taux de participation aux actions
de formation des agents travaillant à CK de 2004 à 2008 en
(%)
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AGENTS
ANNEES
|
CK
|
S/T
|
TOTAL
|
|
2004
|
86
|
65
|
75,5
|
|
2005
|
91
|
69
|
80
|
|
2006
|
70,4
|
53
|
61,7
|
|
2007
|
69,7
|
0
|
69,7
|
|
2008
|
50
|
50
|
50
|
Source : Par moi-même
Ce commentaire concerne le tableau n°4. D'après le
sondage réalisé par CK du 31aout au 7septembre 2005 sur le SME,
le taux de participation des travailleurs était 32% du personnel CK et
22% des S/T.
Le sondage nous montre une évolution du taux de
participation des agents CK de 86% en 2004 à 91% en 2005 et pour les S/T
de 65% à 69%. Ce qui nous fait constater une évolution du taux
global de participation des agents travaillant sur le site de CK de 75,5% en
2004 à 80% en 2005.
Par contre, on remarque une baisse du taux global de
participation en 2006 à 61,7% contre une faible évolution de
69,7% en 2007.
Nous constatons une baisse brusque du taux de participation
en 2008 qui se stabilise à 50%.
NB : la méthode de calcul du Taux de
Participation et du Total.
Le Taux de Participation est égal à l'Effectif
des Participants sur l'Effectif Total Convoqué
(TP = EP / ETC).
Le Total est égal à la somme des Taux des
Participants agents CK et des agents S/T sur deux.
(T = TP agents CK + TP agents S/T).
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Tableau n°5 : Taux des évaluations des
actions de formation de CK de 2004 à 2008 en (%)
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FORMATIONS
ANNEES
|
EVALUATIONS DES ACTIONS DE FORMATION
|
|
2004
|
92
|
|
2005
|
93,5
|
|
2006
|
60,8
|
|
2007
|
97,27
|
|
2008
|
86,94
|
Source : Par moi-même
Commentaire du tableau n°5. Concernant les
résultats obtenus des actions de formation de 2004 à 2008, les
résultats obtenus tournent autour de 92 et 93% respectivement en 2004 et
en 2005 ce qui est à apprécier par les dirigeants.
Cependant, on assiste à une chute en 2006 du taux de
satisfaction à 60,8% ; mais cette faille sera
récupérée en 2007 avec un taux d'environ 97,27% contre
86,94% en 2008.
NB : la méthode de calcul du Taux Annuel
d'Evaluation (TAE)
Le Taux Annuel d'Evaluation est égal à la Somme
des Moyennes des Réponses sur le Total des Questions posées (TAE
= SMR / TQ).
A partir de cette interprétation que nous venons de
faire, nous pouvons confirmer que la politique de formation de COMINAK permet
le développement individuel et collectif du personnel d'une part et
d'autre part elle favorise la promotion interne des salaries malgré
quelques difficultés liées aux actions de formation.
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