1.1. Les actions de formation à la COMINAK
1.1.1. Les actions de formation d'adaptation
Ces actions de formation visent le développement
individuel et collectif des salaries à leur poste de travail. Elles
permettent aux agents la maitrise de l'emploi et assure
l'employabilité.
Elles assurent aussi, la performance de la
société c'est-à-dire la capacité à
établir et à maintenir une tension dynamique entre la
réalisation de sa mission, l'acquisition et le contrôle des
ressources, le développement des ressources humaines et des valeurs
communes. Les actions de formation assurent l'évolution de la branche
d'activité ainsi que la qualification du personnel.
1.1.2. Les actions de formation de promotion
Ces actions de formation permettent l'évolution de la
carrière des salariés. Ces types de formation permettent aux
agents d'être en compétition par rapport à la formation
qu'ils auraient suivie dans le but d'accéder à la
catégorie supérieure.
Un succès qui se construit tout au long d'un processus
de management et qui semble gagner productivité et par une
responsabilisation des employés.
1.1.3. Les actions de formation de prévention
Ces actions de formation sont surtout liées à la
protection et à la sécurité de l'entreprise et des
salariés, à la protection de l'environnement socioprofessionnel.
C'est pour cela, dans le cadre de la protection de son environnement, la
COMINAK élabore une politique environnementale prise en compte dans la
politique de formation : la formation sur le système de management
environnemental (SME) sont celles faites aux agents dans le cadre du respect
des normes environnementales.
Elles permettent aux agents de connaitre les aspects
environnementaux significatifs(AES) liés à leur poste de travail
afin de limiter à un niveau aussi bas que raisonnablement possible
l'empreinte sur l'environnement.
C'est dans ce cadre de prévention que la COMINAK a
élaboré une politique environnementale qui définie les
points suivants :
· Respecter les exigences réglementaires ;
· Réduire autant que possible les
impacts ;
· Prévenir les pollutions, les accidents
potentiels ;
· Conduire le progrès ;
· Informer les autorités, les partenaires et le
public.
Dans la poursuite de la démarche de progrès
continu, COMINAK a le souci de mettre en place d'ici fin 2010, un
système de management intégré (SMI) qui englobera le SME
ainsi que les domaines de la santé et la sécurité au
travail conformes au référentiel OHSAS 18001.
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