Evaluation de la politique de formation a la COMINAK

2.2.3. Impact sur l'économie de l'entreprise

La performance de la politique de formation COMINAK est due par l'instauration du système de gestion économique et de l'organisation du travail dont les résultats sont les suivants:

· Amélioration du statut des salaries par l'avancement dans l'organisation ;

· Favoriser l'efficacité des salaries par une meilleure utilisation du matériel et des équipements et une réduction des accidents ;

· Contribuer au programme d'expansion et à la politique d'acquisition des RH ;

· Engendre un meilleur comportement au travail et favoriser des attitudes positives qui permettent de réduire les couts et les pertes de production ainsi qu'améliorer la qualité du produits ;

· Accroitre chez chaque salariés l'estime ;

· Aider au développement de la prévention et à la protection des salaries dans des situations spécifiques ;

· Améliorer les expressions orales des salaries et leur faire perdre leur stress quand il fond un exposé professionnel.

Nous venons de parcourir la présentation de COMINAK et l'impact de ces actions de formation sur la productivité des salariés. Ce sont ces points qui nous permettront de déterminer l'efficacité de la politique de formation à la COMINAK. Cela nous conduit au chapitre 3 présentation des résultats et perspectives d'amélioration à la politique de formation de COMINAK.

CHAPITRE 3 : Présentation des résultats et les perspectives d'amélioration à la politique de formation de la COMINAK

Ce chapitre va présenter d'abord la politique de formation à la COMINAK : les actions de formation (1) ensuite la présentation des résultats et interprétation (2) et enfin quelques perspectives d'amélioration de la politique de formation de COMINAK (3).

1. La politique de formation à la COMINAK : les actions de formation

La politique de formation à la COMINAK est un atout majeur. Confrontée à l'exigence d'un niveau élevé des compétences dans ses métiers, au renouvellement de sa pyramide des âges, aux évolutions des marchés et de technologies, et aux défis environnementaux, COMINAK a choisi de conduire une politique de formation dynamique et structurée adaptée à ce contexte et définis par les principes suivants^3(*) :

· Favoriser l'égalité d'accès à la formation professionnelle pour tous ;

· Développer le niveau des compétences du personnel ;

· Anticiper et répondre aux besoins de COMINAK en termes de métiers, pour accroitre et maintenir sa compétitivité ;

· Donner de la visibilité aux actions de formation ;

· Informer les instances représentatives du personnel.

C'est pour quoi, la mesure annuelle de l'effort de formation dans son ensemble et également présentée aux partenaires sociaux.

Voir en annexe la politique de formation de CK.

La politique de formation à la COMINAK est l'ensemble des orientations et objectifs fixés par les décideurs, qui déterminent les actions de formation dans le souci de renforcer les compétences et la productivité de la main d'oeuvre.

* ³ COMINAK, LIVRET D'ACCUEIL DE L'ENTREPRISE, 2009, p12.