d. Entreprise
Selon le petit Larousse de couleur, l'entreprise est un nom
féminin mise en exécution d'un projet : échouer dans
son entreprise. Unité économique de production il existe des
entreprises privées, publiques, d'économie mixte. u
L'entreprise, comme on l'atteste par les définitions
de certains auteurs, elle serait « le lieu où le capital
exploite le travail », »le lieu où l'on produit du
profit », « le patrimoine des
actionnaires », la boite où l'on passe 35 heures par
semaine », « le théâtre du conflit
social », « l'endroit où l'on fait
carrière » etc. si chacune de ces définitions
reflète un aspect de l'entreprise, aucune ne vise exactement sa fonction
économique que nous proposent de résumer ainsi.
L'entreprise est le lieu où le travail d'être
humain s'organise afin d'agir sur la nature pour en obtenir des
résultats utiles au sens économique une entreprise s'utilise pour
des projets uniques mais d'apparence risquée ou difficile (par
exemple ; un grand voyage ou une recherche scientifique), car il y a un
effort entrepris d'activité.
Dans un sens économique, une entreprise est une
structure économique et sociale comprenant une ou plusieurs personnes et
travaillant de manière organisée pour fournir des biens ou des
services à clients dans un environnement concurrentiel (le
marché) ou non concurrentiel.
L'entreprise individuelle ou en nom propre est
exploitée par une personne physique seule, une entreprise individuelle
n'a pas de personnalité ni de patrimoine distinct de ceux de la personne
physique qui l'exploite.
Une entreprise est imitée et dirigées au moins
à ses débuts par un entrepreneur. Elle se différencie du
simple projet dont l'organisation st destinée à se dissoudre
à son terme.L'entreprise est plutôt conçue dans la
durée et pour la conduite de plusieurs projets similaires, ce qui
implique une pérennité des structures.
Exemple : machines, ressources humaines, actionnaires...
En se referant au code du travail Congolais,
publié par le Journal Officiel- numéro
spécial - 25 octobre 2002 précisent la durée du
travail en République Congo, dans tous les établissements
privé ou publics même d'enseignement ou de bienfaisance, la
durée légale du travail des employés ou ouvriers de l'un
ou d'autre sexe, quelle que soit la forme dans laquelle est
exécuté le travail, ne peut excéder quarante-cinq heures
par semaine et neuf heures par jour.
Elle se calcule à partir du moment où le
travailleur se tient sur les lieux du travail à la disposition de
l'employeur jusqu'au moment où les prestation cessent.
Le travail de nuit est celui exécuté entre 19
heures et 5 heures, il doit être payé avec majoration, sa
préjudice s disposition relatives au paiement des heures
supplémentaires.
1.2. ETUDES ANTERIEURES
Le recours aux travaux antérieurs lorsqu'une
étude est en cours d'être menée par un chercheur, constitue
une nécessité de la démarché scientifique. Ce
recours est une sorte de reconnaissance aux travaux réalisés dans
ce domaine.
a. MBILA MUHWANGA (2004), ses études ont porté
sur la `'nécessité du syndicat dans la résolution des
conflits de travail à office national des transports''.
L'auteur poursuivait les objectifs ci-après :
déceler la nature des différents conflits qui surgissent
à l'ONATRA ; chercher à savoir l'apport des syndicalistes
dans la résolution de ces conflits
L'auteur est parti de l'hypothèse suivante :
L'organisation syndicale des agents et cadres du Congo serait
nécessaire dans le règlement pacifique des conflits les plus
récurrents dans cette entreprise.
Pour ce faire, il est arrivé au résultat qui
confirme son hypothèse. L'OSAC serait nécessaire dans le
règlement pacifique des conflits. En d'autres termes, elle défend
les intérêts des travailleurs.
b. NANKOSI LEMA (2005) ses études ont porté sur
`'l'Attitude des employés à l'égard de leurs dirigeants
cas de conflit du travail''
L'auteur poursuivait objectif ci-après :
connaître les attitudes et analyser la manière dont les conflits
sont perçus par les employés ; identifier les principales
causes de conflit individuel du travail.
L'auteur est arrivé à la conclusion qui
confirme sa première hypothèse qui stipule qu'il y aurait conflit
de tout genre au sein de la SONAS, idées entre employeur et
employé et/ou entre employés eux - mêmes est
infirmée c'est-à-dire qu'elle est rejetée.
| 
