SECTION II: L'IMPLÉMENTATION DU PRAGEP AU SEIN
DE AES SONEL
L' i m p l é m e n tat i o n est la phase de
déroulement du projet à proprement parler. Il sera question pour
nous de décrire la mise en place du projet au sein de l'entreprise.
PA RAG RA PH E 1:LEPROCESSUS DE MISE EN PLACE DE LA
DÉMARCHE COMPÉTENCE
r
Te l l e que prévue dans chronogramme du projet, phase
pilote débutait le 1 e
le la
se pte m b re 2008 et s'achevait avec le mois d'octobre 2008.
Elle faisait suite à la formation des membres de l'équipe projet
par l'expert en management Jean Guy MILLET.
Le processus de mise en place à proprement parler
débutait en avril 2009 avec l'élaboration des fiches
emploi/repères. Seulement, compte tenu des certaines contingences, ce
chantier ne démarrera véritablement qu'à la mi-mai pour
s'étendre durant tout le mois de juin. Personnellement, nous avons
intégré l'équipe d'élaboration le 1 er
juin 2009 et c'est ensemble que nous avons poursuivi le projet. Afin de mieux
détailler le déroulement du processus, nous présenterons
d'abord la répartition de l'équipe (A) puis l'approche choisie
pour le déploiement des outils (B)
A/ Présentation et répartition de
l'équipe projet:
Le p roj et compétence comme nous le soulignions a
été lancé en 2008. Au départ, l'équipe
projet est composée des membres de la division gestion et
développement des talents de AES SONEL. Toutefois en fonction des
besoins du terrain, d'autres agents y seront incorporés mais tous pour
la plus part dépendent de la S/D PORGT. Le déploiement des
effectifs sur le terrain se faisait par équipe de deux pour ce qui est
de l'élaboration des fiches emplois/repères. Cette
précaution se justifie par le fait qu'il y avait un souci de
précision et de compréhension des descriptions effectuées
par les agents interrogés.
CHAPITRE III ANALYSE DU PROJET D'AMELIORATION DE LA
GESTION DE PERFORMANCES DE AES SONEL
Lors du déploiement des outils de pilotage,
l'équipe a opté pour une autre méthode. Déjà
seuls les quatre agents membres de l'équipe projet ont été
déployés dans les régions. AES SONEL tel que nous l'avons
souligné dans sa présentation se subdivise en quatre grandes
régions. La région du Littoral a été concomitamment
couverte par tous les membres de l'équipe. Mais pour ce qui est des
autres régions, les localités ont été reparties
entre ceux-ci, chacun devant couvrir celles qui lui étaient
attribuées avec l'aide des UGRH présentes sur place. Quatre
équipes ont donc été constituées à cet
effet.
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