B - L'ASPECT TECHNIQUE DE NOTRE TRAVAIL
Mais toutes ces difficultés n'ont altéré en
rien notre ardeur et notre zèle à travailler et à produire
un travail que nous espérons excellent.
Concernant l'aspect technique de notre travail, nous avons
rencontré des difficultés de toutes sortes liées entre
autre :
v Au sujet qui en lui même, nous a paru
difficile et très complexe.
v A l'encadrement tutoré qui a souffert
d'un manque de temps et de disponibilité qui pouvait augurer d'un
travail meilleur que celui fournit.
A l'obtention d'informations ; souvent avec
beaucoup de peine10
quand la
d'information n'était pas de mise.
rétention, la dissimulation ou encore
la falsification
10 De longues heures d'attentes en vain, des
rendez-vous sans cesse remis ou annulés
|
DEUXIEME PARTIE : TRAITEMENT ET ANALYSE DES
DONNEES DE LA
RECHERCHE
|
Nos recherches nous conduisent tout naturellement à
analyser :
1 - Le cadre juridique du stagiaire dans l'entreprise au
Sénégal
2 - La réalité du stagiaire dans l'entreprise au
Sénégal
3 - les causes des divergences entre convention et pratique du
stage en
entreprise au sénégal.
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MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
Trois principaux acteurs sont indexés dans le processus
de recrutement de la convention : la Direction de l'Emploi, l'employeur, et le
demandeur de stage ou le stagiaire.
d'un processus.
Crée en Février 1978, au sein du
Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l'Emploi du
Sénégal, la Direction de l'emploi après plusieurs
mutations est aujourd'hui chargée entre autre, du pilotage de la
Convention Nationale Etat Employeurs privés. Elle sert
d'intermédiaire, de coordinatrice et d'arbitre entre employeur et
demandeur de stage ou entre employeur et stagiaire.
Le cadre juridique du statut du stagiaire en entreprise au
Sénégal est régi par la Convention Nationale Etat
Employeurs Privés.
La procédure
procédure simple qui se veut égalitaire. Elle
regroupe divers
I - LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT DU STAGIAIRE
A- LES ACTEURS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU
STAGIAIRE
1 - La Direction de L'emploi
de recrutement du stagiaire selon la Convention, est une
acteurs autour
CHAPITRE 1 : LE CADRE JURIDQUE DU STAGIAIRE EN
ENTREPRISE AU
SENEGAL
2 - L'employeur
L'employeur est la pièce maîtresse du processus
de recrutement des stagiaires. En effet, c'est de lui que vient l'offre ou
l'acceptation de stage. L'employeur met à la disposition du stagiaire
demandeur de stage. Le stagiaire est le grand
bénéficiaire de tout le processus de recrutement.
B - LE SCHEMA DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU
STAGIAIRE
La Direction de l'emploi, a mis sur pieds une base de
données dans laquelle,
> L'environnement professionnel idoine à
l'imprégnation professionnelle
du stagiaire.
> Les infrastructures nécessaires à la pratique
du stage.
> L'expérience professionnelle.
3 - le stagiaire
En fait on devrait parler de futur stagiaire car, à ce
stade, il n'est encore que
les employeurs puisent pour se fournir en ressources.
1 - La base de données de la Direction de
l'Emploi
La base de données de la Direction de l'Emploi est une
banque, à la fois informatisée et manuelle. Elle est
constituée des différentes demandes de stage qu'elle
reçoit et met à la disposition des employeurs.
L'inscription des demandeurs dans la base de données se
fait grâce à un dossier constitué de deux pièces
:
19
MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
·
La photocopie de la carte d'identité du demandeur,
· La présentation de l'original de son dernier
diplôme
2 - Le processus de recrutement Il peut
être subdivisé en trois étapes :
v Premièrement, le demandeur de stage
dépose sa candidature à la Direction de l'emploi pour l'obtention
d'un stage. Cette dernière (la Direction de l'Emploi), insère la
demande dans sa base de données.
v Deuxièmement, l'employeur fait
parvenir à la Directio
v Enfin, l'entreprise procède aux
tests des candidats proposés et à la sélection
définitive d'un candidat par poste de stage offert. Le choix du candidat
définitif doit parvenir sous quinzaine, à la Direction de
l'Emploi.
offre de
présélection sur dossier des candidats
après analyse des profils des postes de stage. Elle propose un à
trois candidats à l'employeur concerné.
L'employeur peut également procéder de son
coté, à des recherches dans la base de données ouvert
à la Direction de l'Emploi, faire directement son choix et le proposer
à l'autorité administrative.
poste de stage. la Direction de l'Emploi
n de l'Emploi, son
procède à une
Deux possibilités s'offrent, conformément aux
figures 1 et 2 ci-dessous :
DEMANDEUR DE STAGE
BASE DE DONNEES DES
DEMANDEURS DE STAGE
La D.E stocke la demande dans une base de
données.
Inscription du demandeur de stage à
la
D.E
2
DIRECTION DE L'EMPLOI
(D.E)
L'entreprise dans le
Besoin contacte la
D.E ou sa
base de
données
directement
4
1
3
ENTREPRISE
5
6
Figure 1 : Circuit de recrutement standard des
stagiaires au sein de la Direction de l'emploi
avec l'employeur comme
instigateur du stage11.
11 La numérotation nous
indique l'ordre du cheminement du processus.
21
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PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
1
4
Aval de La D.E.
Inscription du demandeur
de stage à la
D.E
3
6
DIRECTION DE L'EMPLOI
(D.E)
|
La D.E stocke la
demande dans
une base de 2
données.
|
5
L'employeur s'il accorde le stage, doit notifier sous
quinzaine la D.E
ENTREPRISE
BASE DE DONNEES DES
DEMANDEURS DE STAGE
Figure 2 : processus de recrutement par
dérogation ; avec le stagiaire recherchant lui-même
son stage
mais après s'être inscrit à la Direction de
l'Emploi12.
12 La numérotation nous
indique l'ordre du cheminement du processus.
COMMENTAIRE DES FIGURES
Dans la Figure 1, Le stagiaire
dépose sa candidature à la Direction de l'Emploi (1), cette
dernière stocke la demande dans une base de donnée (2). Dans le
cas où, un employeur fait un appel d'offre de stage, il peut soit
contacter la Direction de l'emploi (3) soit directement faire son choix dans la
base de données (4). Une fois le candidat détecté et
sélectionné avec l'aide de la Direction de l'Emploi (5),
l'employeur doit faire parvenir la réponse sous quinzaine, à la
Direction de l'Emploi (6). C'est le Début du stage
(1), cette dernière constitue stocke la demande dans
une base de donnée (2). Le stagiaire à une opportunité de
stage dans une entreprise quelconque et fait une requête à la
Direction de l'emploi qui la valide (3). Le stagiaire peut alors directement
contacter l'entreprise en question et y déposer sa demande (4).
L'employeur, s'il accorde le stage, doit faire parvenir la réponse sous
quinzaine, à la Direction de l'Emploi (5). C'est le Début du
stage.
C'est la grande innovation qu'apporte la convention dans
l'élaboration du statut du stagiaire au Sénégal. En effet,
l'Article 11 (1)13 de la Convention, stipule
expressément en son alinéa premier : « Les
conditions individuelles du déroulement du stage font l'objet d'un
contrat écrit, dûment signé par le chef d'entreprise et le
stagiaire... » Le contrat de stage doit répondre
à certaines conditions pour être valide et conférer ainsi
des droits et des devoirs aux parties contractantes.
Dans la figure 2, Le stagiaire dépose sa
candidature à la Direction de l'Emploi
II - LE CONTRAT DE STAGE
13 Article 11 (1) : lire, Article 11
alinéa 1
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