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La satisfaction du besoin de reconnaissance( Télécharger le fichier original )par Rémi Bazaillas-Chaminade IAE de Toulouse - Master Management des Ressources Humaines 2009 |
Annexe II : Organigramme Kraft Foods EuropePresident Kraft Biscuit Europe Area VP Southern Europe and North Africa Area VP Central and Northern Europe
Annexe IV : Organigramme de l'usine de CestasRESPONSABLE PROJETS DIRECTEUR CONTRÔLE GESTION ORDO & APPRO MP MC SECURITE ENVIRONNEMENT DEVELOPPEMENT SECURITE ALIMENTAIRE PRODUCTION MAINTENANCE TRAVAUX NEUFS RESSOURCES HUMAINES SECURITE ALIMENTAIRE RESP SECURITE ENVIRONT LEAN MANAGER MÉTHODES COÛTS RTP MIKADO RP MIKADO ORDONNANCEMENT APPROS / DEPOT EMBALLAGE ADJOINTE R.H. FORMATION INTERIM ABSENTEISME FORM DOUBLE POSTE APPRO EMBALLAGES MAGASIN PIÈCES RTP MIKADO 5 S RP MIKADO SÉCURITÉ ALIMENTAIRE MÉTROLOGIE RTP PÉPITO ROND PREVENTIF METHODES PRODUCTION RP PEPITO ROND DÉPÔT PRIMAIRE & PALETTISATION COORD SÉCURITÉ CHEF DE PROJET ADMINISTRATION DEPÔT RP PETIT ECOLIER STANDARD COORDINATEUR SYSTÈMES COOPÉRATIVE COMM INTERNE ET RELATIONS SOCIALES CHEF DE PROJET RTP PETIT ECOLIER STANDARD MATIÈRES 1ère APPRO / STOCKAGE PRÉPARATION ANALYSE SENSORIELLE RÉCLAMATIONS CONSOMMATEURS CHEF DE PROJET RTP PETIT ÉCOLIER RP PETIT ECOLIER PRODUITS FINIS ASSIST PLANNING RESP ADMINET PAIE ASSIS ADMINET PAIE MEDECINE DU TRAVAIL RESP PLANNING APPRO MATIERES PREPARATION MATIERES ASSIST MAINTENAN PTS PROCESS RTP PETIT LU GRANY RESP DÉPANNAGE RP PETIT LU GRANY ASSIS CONTRÔLE DE GESTION PTS PACKAGING RTP PEPITO BARRE FIABILISATION RP TAILLEFINE PROCESS EMBALLAGES TECHNIQUE M/P. & BÂTIMENTS PALETT. CENTRAL. RP PÉPITO BARRE COMPTABILITE FOURNISSEUR TECHNICIENNE LABORATOIRE COORDINATEURS DE PRODUCTION Annexe V : Organigramme du service ressources humaines RESP RESSOURCES HUMAINES ADJOINTE R.H. EMPLOI ET FORMATION ASSIST ADMIN ET PAIE ASSIST COM INTERNE ET RELATIONS SOCIALES RESP ADMIN ET PAIE FORMATION INTERIM RESP PLACEMENT SANTÉ PRÉVENTION ASSIST PLACEMENT MEDECINE DU TRAVAIL ABSENTEISME FORM DOUBLE POSTE Annexe VI : Exemple de point d'adaptation 40hPOINT D'ADAPTATION (40 H) Stagiaire Double Poste
Cette évaluation : § est réalisée par le CDZ tuteur, avec l'aide du machiniste formateur, le 5eme jour de formation, § sert à apprécier les capacités du stagiaire intérimaire à tenir le poste seul au bout de 3 semaines et à intégrer l'équipe avec succès, § permet au Responsable Produit et au Service Formation de décider de la poursuite ou de l'arrêt de l'investissement en formation, § en cas de poursuite de la formation, c'est aussi l'occasion de partager avec le stagiaire les points positifs et les points de progrès attendus § est transmise par le RP au Service formation. Rappel : une évaluation doit être objective, c'est-à-dire basée sur des faits, et respectueuse à l'égard de la personne. Ligne / Responsable produit : Nom et Prénom du formateur : Date de début de formation : Nom et Prénom du tuteur : Nom et Prénom du stagiaire :
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