1.4.2. La taille d'une PME
De ce point de vue, il convient de spécifier l'effectif
des salariés et le chiffre d'affaire selon Marchesnay :
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Très petite entreprise
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Petite et moyenne
entreprise
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Grande entreprise
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0 à 9 salariés
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10 à 500 salariés
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Plus de 500 salariés
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· On remarque de ce fait que l'effectif de travailleurs
est limité pour mieux contrôler l'évolution des
activités et assurer la communication. Souvent en RDC, on limite
l'effectif de travailleurs dans une PME de deux à cent personnes. Mais
cela peut varier au fur et à mesure que la PME s'agrandit.
· Le chiffre d'affaire est significatif pour les PME.
Cependant, dans le contexte économique de la RD Congo, le chiffre
d'affaires ne constitue plus un critère d'appréciation de la
taille.
1.4.3. L'organisation
Le terme organisation renvoie à deux idées :
· L'organisation, en tant que collectivité de
personnes réunies en vue de l'obtention d'un but commun.
· L'action d'organiser qui consiste à
définir des tâches, à les attribuer à des individus,
à regrouper ces taches et ces individus en unités de travail (des
services, des départements, des fonctions), à distribuer des
responsabilités, à déléguer l'autorité,
à concevoir des systèmes de communications...
1.4.4. La gestion
La création, la survie et la croissance des PME sont
intimement liées à l'esprit de l'entreprise mais étant
à caractère privé ou familial, les PME posent beaucoup de
problèmes concernant la gestion. Généralement, la PME a
peu d'employés, cela implique une gestion des ressources humaines
très centralisées, informelles et une fonction du personnel peu
développé.
1.4.4.1. Gestion des ressources
humaines
Normalement, la gestion des ressources humaines revient au
dirigeant qui doit garder le contrôle. Mais ce dernier étant par
ailleurs très occupé, il la confie à des acteurs
non-spécialistes (comptable, secrétaire, responsable, ...)
La volonté du dirigeant de prendre en charge les
décisions les plus importantes en recrutement,
rémunération ou formation prouve que la gestion des ressources
humaines est placée à un rang privilégié.
En ce qui concerne la gestion des effectifs, celle-ci est
limitée au minimum imposé par les lois.
Généralement le nombre des travailleurs dans une PME varie entre
0 et deux à cent personnes. Pour la rémunération ; les
salariés des PME ont généralement moins d'avantages en
rémunération que ceux des grandes entreprises.
Quant à la taille, sa réduction permet de
simplifier donc la communication et accroître la proximité.
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