Les obstacles juridiques et institutionnels à l'édification de la société sénégalaise de l'information

B - Des méthodes de travail obsolètes à l'ère de l'information

Avec l'ancienne économie la plupart des systèmes et des organisations sont hiérarchisées, le lien de subordination constitue l'élément fondamental du contrat de travail,^69(*) dans un grand nombre de structures, le conseil d'administration prend des décisions, les cadres font le relais et les employés exécutent ces décisions.

Ce système possède un certain nombre d'avantages : une très forte unité de la ligne de commande, peu de conflits de responsabilités et une forte propension à réaliser des économies d'échelle.

Cette organisation pyramidale^70(*) et fonctionnelle fut le modèle du siècle passé, il est devenu inefficace et obsolète à l'ère de l'économie du savoir. Le système d'exploitation linux en est un exemple convaincant.

En effet en 1991 un étudiant finlandais Linus Thorvald créait un système d'exploitation dérivé de l'Unix qu'il baptisera Linux. Il choisit de le mettre sur internet pour que les internautes puissent se le procurer gratuitement et contribuer à son amélioration pour aboutir trois ans plus tard à un système d'exploitation de très grande qualité, par des gens qui ne  se connaissaient pas, qui n'avaient aucune relation hiérarchique entre eux, qui étaient complètement bénévoles et dont le seul lien était le réseau internet.^71(*)

Dés lors, la nouvelle unité de base de l'économie n'est plus seulement l'entreprise mais aussi l'individu, la matière grise et la capacité d'adaptation et d'innovation face au contexte d'abondance et d'obsolescence de l'information.

Comme dans le cas de Linux, un travail autonome, effectué par des travailleurs indépendants, pourrait se montrer beaucoup plus efficace que celui effectué par une structure hiérarchisée.

Ces travailleurs indépendants qui peuvent se contacter via l'internet ont déjà leur nom : ce sont les e-lance, des free-lance du e-busness.^72(*) Aujourd'hui, les entreprises se trouvent au coeur des mutations technologiques, ils doivent savoir concevoir et produire dans des conditions très contraignantes de flexibilité, de qualité, de coûts et de délai. les NTIC leur imposent, dans un environnement de concurrence, quatre nouveaux défis : créer des produits adaptés à la demande, faire de petites séries à des coûts de production de masse, et avoir un niveau élevé de qualité. Ces nouveaux objectifs, impliquent des types de flexibilité, dont la flexibilité financière, technique, les mutations dans l'organisation du travail et l'acquisition de nouveaux savoirs. Autant de réalités qui feront dire que le monde du travail est bousculé et qu'il faut, impérativement, tenir compte de l'évolution du travail, dans sa nature et dans son contenu.

Pour cela, une adaptation du Code du travail s'impose au législateur pour tirer maximum de profit de la révolution post moderne.^73(*)

* ⁶⁹ Voir, article premier du code du travail de la loi n° 61-34 du 13 juin 1961.

* ⁷⁰ Ost, F et Van der kerchov, Op. cit.

* ⁷¹ Eric S.Raymond,  « la cathédrale et le Bazar » Revue de droit Social,n° 156, juin 1999, page 34.

* ⁷² www.ifrance.com/tripalium/travail_freelance.html. ( page consultée le 09 décembre 2004)

* ⁷³ Voir J. Chevalier, « Le droit post moderne », In RIDE, n° 3-99.