1.3.
PROBLÉMATIQUE
Selon l'exigence de tout travail scientifique, la
première étape de l'enquête que nous ne pouvons pas
ignorer, est l'existence d'un problème que le chercheur souhaite
résoudre, ou une question à laquelle il souhaite
répondre.
De façon générale. La
problématique est une reformulation de la question centrale. Il s'agit
de l'ensemble des questions pertinentes qui se posent à l'observateur
scientifique à propos de phénomène, questions qui sont
susceptibles d'avoir une réponse logique et contrôlable et de
donner lieu à des opérations classées par ordre selon les
disciplines qui les provoquent (Pascal Sem 2016-2017).
Tout au long de notre recherche, la question suivante nous est
très pertinente et est considérée comme question de notre
recherche :
v Quels sont les facteurs qui expliquent le taux
élevé de turnover au sein de pwc?
1.4. HYPOTHESE
C'est une réponse provisoire à la question de
recherche que l'on propose : on pourrait avoir des bonnes raisons de
penser qu'elle est valable, mais on n'a pas des preuves de la validité
de cette réponse dans le contexte spécifique de la recherche
proposée. La recherche consistera à aller chercher ces preuves,
avec deux résultats possibles : soit que l'hypothèseest
confirmée, soit qu'elle est rejetée, à la lumière
des résultats empiriques que l'on aura trouvés (Antonius, 2007).
Les facteurs qui expliquent le taux élevé de
turnover au sein du cabinet pwc sont :
ü facteurs endogène :
rémunération incitative, mauvais recrutement, formation et
développement des compétences, gestion de la performance du
personnel et le salaire d'efficience.
ü facteurs exogènes : positionnement salarial
face au marché, les entreprises sollicitent plus les auditeurs (offres
extérieure plus attractive) et la volonté des collaborateurs de
multiplier les expériences professionnelles pour mieux développer
leurs compétences et autres causes personnels
1.5. OBJECTIFS POURSUIVIS
Dans notre travail nous allons nous limiter à la
compréhension (Recherche compréhensive) et l'explication
(Recherche explicative) des facteurs expliquant le taux élevé de
turnover au sein du cabinet PricewaterhouseCoopers.
Cette étude se fixe comme
objectif d' :
- Identifier les facteurs explicatifs de turnover au sein du
cabinet
- De comprendre les pratiques de gestion des ressources
humaines qui poussent le personnel de quitter le cabinet.
- Comprendre les facteurs que le cabinet met en oeuvre pour
rester leader dans le secteur d'audit et conseil.
1.6. METHODOLOGIE DE
RECHERCHE
Le raisonnement est un processus cognitif qui permet d'obtenir
de nouveaux résultats ou bien de vérifier la
réalité d'un fait en faisant appel soit à
différentes lois soit à des expériences, quel que soit
leur domaine d'application (Sem et Cornet, 2015).
Notre étude est du type transversal c'est pourquoi nous
allons recourir aux méthodes et techniques pour la collecte et l'analyse
des données.
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