Partie 1 : Global
- Description du poste
Cédric est fonctionnaire du ministère des sports,
placé auprès de la FFH. Il est directeur du pôle
territoire.
- Articulation du télétravail
La plupart du temps, Cédric télétravaille de
chez lui mais il a pour règle de venir 1 fois tous les 15 jours au
siège (si cela est possible). Il est aussi nomade car il est
amené à se déplacer régulièrement dans les
comités.
- Conditions de Télétravail
Cédric n'a pas de vraie pièce dédiée
au télétravail. Il oscille entre deux pièces en fonction
de la garde ou non de ses enfants. Il change aussi de pièce en fonction
de son humeur.
- Depuis combien de temps est-il en télétravail
?
Il a toujours été en télétravail
à la FFH. Cependant au début il télétravaillait
depuis le siège d'un comité régional. Il est en
télétravail à domicile depuis 2004.
- Pourquoi le télétravail ? Véritable
choix ? Est-ce qu'au début il y a eu des difficultés l'obtenir ?
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Cédric a toujours été en
télétravail. C'était une demande de son responsable de
l'époque (le télétravail). Il n'a donc pas eu à
négocier son télétravail
- Brièvement les + et les - du
télétravail
Les + : Liberté d'organisation et l'efficacité, la
productivité
Les - : Ne plus faire la part des choses entre la maison et le
travail
- Journée Type / Organisation globale / Petites
routines
Cédric s'impose depuis peu une véritable
organisation. Il prépare ses journées la semaine
précédente et ajuste la veille.
- Utilisation des TIC dans l'organisation
Cédric est plutôt papier même s'il utilise
tout de même le calendrier Outlook pour s'organiser.
Partie 2 : Articulation Vie Pro / Vie Perso
- Gestion des frontières avec les proches
Cédric a été trop souple sur la
délimitation des frontières lors de son premier mariage.
L'entourage ne comprenait pas que le télétravail est un
réel travail (la famille était tout le temps à la maison).
Sa famille lui avait imposer des règles qu'il ne partageait pas et
était même parfois contraint de travailler en cachette. Il estime
que cela lui a couté sa première vie.
Désormais, avec sa conjointe actuelle, ils ont fixé
ensembles des règles.
- Sollicitations pour les tâches du quotidien
Cédric partage les tâches du quotidien avec sa
conjointe.
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- Conflits dans le domaine du personnel dus au
télétravail
Cédric pense que le télétravail peut
amener des conflits si les frontières ne sont pas clairement
définies.
- Aménagement du temps de travail ou respect d'horaires
fixes ?
Cédric tente de s'imposer des horaires de bureau mais a
parfois tendance à travailler plus longtemps.
- Difficulté de déconnexion
Il a beaucoup de mal à déconnecté. Il
explique selon par la passion qui l'anime dans son travail de tous les
jours.
- Stress en télétravail
Cédric ressent du stress mais pas lié au
télétravail, plutôt à ses missions. Mais auparavant
la mauvaise gestion des barrières l'a beaucoup stressé.
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