Partie 3 : Lien avec les collègues en
télétravail
- Qualité des relations professionnelles
Pour Justine ce la dépend des profils de personnes.
Certains sont plutôt réactifs que d'autres avec qui les dossiers
prennent moins de temps à être traités.
- Comment est maintenu ce lien ?
Cela dépend du type d'information. Si elle a besoin d'une
info rapide elle utilise le téléphone sinon les mails.
- Qualité des relations personnelles
Avec ses collègues en télétravail, Justine
reste très pro, il n'y a pas de lien d'amitié (qui peut aussi
s'expliquer par la différence d'âge et le fait qu'ils lui sont
tous supérieurs hiérarchiquement).
- Plus facile de maintenir des relations en présentiel
qu'à distance ?
Justine pense qu'il faut toujours du présentiel pour
garder le contact, le feeling et une place dans l'organisation. Un mixte des
deux est bien.
- Manager en télétravail, quels + et quels -
?
Le + : Moins de réunions en télétravail, et
confiance du fait que le manager ne soit pas toujours là
Le - : Pas de contact au niveau du hors travail
Partie 4 : Bilan, pour aller plus loin...
- Le télétravail, plutôt positif ou
négatif ? Justine a un avis très positif sur le
télétravail.
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- Souhaiteriez-vous faire du télétravail si cela
était possible ?
Oui elle souhaite faire du télétravail.
- Si oui, à quelle fréquence ?
Elle pense que l'idéal serait 2 jours de
télétravail pour traiter les gros dossiers.
- Que pensez-vous de la politique de télétravail
de la fédération ?
Pour Justine il n'y a pas de réelle politique de
télétravail. La FFH refuse par principe le
télétravail et le donne à ceux qui n'ont pas le choix.
- Votre avis sur le télétravail a-t-il
changé depuis la crise du COVID 19 ?
Son avis n'a pas changé car elle savait que le
télétravail serait bien pour elle. Mais elle a le sentiment que
sa hiérarchie a eu une prise de conscience sur le
télétravail.
5) Entretien Charles H.
Partie 1 : Global
- Description du poste
Charles est cadre sportif fédéral en charge du
projet jeunes, de l'innovation matériel et est responsable du
championnat de France de Boccia.
- Télétravail dans le groupe de travail
Il travaille avec les différents responsables de
pôle, les acteurs du pôles territoire et Didier le graphiste.
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- Les + et les - du télétravail
Les + : L'autonomie, la gestion du temps, choisir ses pauses, pas
de transports, moins de perte de temps et plus grande concentration
Les - : Sociabilisation, moins d'informations sur le perso et
aussi sur le professionnel du fait de l'absence de communication informelle.
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