Partie 4 : Bilan, pour aller plus loin...
- Le télétravail, plutôt positif ou
négatif ?
Le télétravail en région parisienne (et
grosse ville) fait partie pour elle d'un équilibre de vie indispensable
lié au bien-être, à l'écologie et aux
économies effectuées.
- Souhaiteriez-vous faire du télétravail si cela
était possible ?
Danaé souhaiterait faire du télétravail
- Si oui, à quelle fréquence ?
A raison de 3 jours de télétravail par semaine.
- Que pensez-vous de la politique de télétravail
de la fédération ?
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Pour Danaé il n'y a pas de politique de
télétravail. En façade le télétravail est
proscrit mais il existe des pass droits pour certaines personnes. Un sentiment
d'injustice règne au siège. A la fédération il n'y
a pas de réelle politique de ressources humaines et a longtemps
été gérée comme une entreprise de type « bon
père de famille ».
- Votre avis sur le télétravail a-t-il
changé depuis la crise du COVID 19 ?
Danaé pensait qu'elle aurait du mal à
gérer son planning et son temps mais finalement elle y est parvenue.
Elle met en exergue le fait que l'on ne peut pas être productif sur toute
une journée de travail et que le télétravail permet de
faire des pauses nécessaires.
4) Entretien Justine W.
Partie 1 : Global
- Description du poste
Justine est assistante de la direction technique nationale.
- Télétravail dans le groupe de travail
Justine travaille en collaboration avec les directeurs de
chaque pôle de la FFH ainsi que le DTN et DTN adjoints (qui viennent eux
occasionnellement)
- Les + et les - du télétravail
Les + : Le gain de temps au quotidien ainsi que
l'efficacité
Les - : Les relations sociales et le traitement des dossiers qui
sont plus lents
Partie 2 : Vision du télétravail
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- Le télétravail, positif pour l'articulation de
la vie pro-perso ?
Pour Justine, le télétravail est très
positif pour cet aspect notamment grâce au temps qui peut être
accordé à sa famille (gagné par rapport aux transports
notamment) ainsi que pour la qualité de vie.
- Aménagement du temps, autonomie
Pour elle, cela dépend du profil de chaque personne car
l'autonomie est une véritable compétence. Et bien savoir
s'organisé n'est pas donné à tout le monde.
- Déconnexion
La déconnexion est pour Justine plus difficile en
télétravail, on a tendance à faire des heures
supplémentaires.
- Stress
Elle estime que le stress est moins présent en
télétravail quand l'on s'organise bien. Pour son cas personnel,
elle est plus stressée au bureau que lorsqu'elle travaillait de chez
elle pendant le confinement.
- Maintien du lien social
Le maintien du lien social est plus difficile en
télétravail selon elle car au siège on peut discuter plus
facilement avec tout le monde, alors qu'en télétravail on va
moins vers les gens.
- Productivité
Justine pense que l'on est bien plus productif en
télétravail car on ne va pas se disperser avec les
collègues, on est véritablement dans une bulle.
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