Partie 5 : Conclusion, pour aller plus loin...
- Bilan sur le télétravail
Le télétravail correspond parfaitement à
Didier. Il en a besoin au quotidien pour son travail. De plus il s'est
parfaitement approprié les outils pour bien s'organiser ce qui fait
qu'il constate si peu de côté négatif au
télétravail.
- Le télétravail, un frein à
l'évolution de carrière ?
Pour lui, cela dépendant de l'organisme. Ici à la
FFH, comme il y a beaucoup de personnes en télétravail ce n'est
pas nécessairement un frein.
- Si vous deviez changer de travail, le
télétravail serait indispensable ?
Didier pourrait revenir en présentiel dans une entreprise
près de chez lui car c'est quelqu'un qui aime le contact avec les
autres.
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III / Entretiens Salariés en Présentiel
1) Entretien Francia R.
Partie 1 : Global
- Description du poste
Francia est chargée de développement au sein du
pôle territoire. Elle s'occupe notamment de la partie animation du
réseau handisport (lien avec les comités) et de l'Extranet.
- Télétravail dans le groupe de travail
Francia est la seule de son équipe à être
en présentiel. Tous les autres collègues sont en
télétravail dont son manager.
- Les + et les - du télétravail
Les + : Elle trouve que l'on peut se concentrer plus
facilement en télétravail et qu'il y a moins d'effets parasites
ce qui entraine une meilleure efficacité.
Les - : Pour elle la délimitation avec la vie
privée n'est pas chose aisée en télétravail tout
comme le manque de relations sociales avec les collègues.
Partie 2 : Vision du télétravail
- Le télétravail, positif pour l'articulation
de la vie pro-perso ?
Francia pense que c'est tout de même agréable du
fait de pouvoir passer plus de temps avec sa famille, ses enfants mais pas tout
le temps. A 100%, elle pense que cela peut trop déborder et nuire la vie
de famille s'il y a une mauvaise organisation.
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- Aménagement du temps, autonomie
Pour Francia, il est primordial, même en
télétravail de respecter des horaires car sinon on peut vite se
laisser déborder par le travail, c'est vicieux. Mais l'important reste
que le travail soit bien fait, si le télétravailleur se permet du
perso, ce n'est pas grave. Francia met aussi en lumière le fait qu'il y
a peu de contrôle en télétravail mais qu'il y en a beaucoup
en présentiel, ce qui n'est pas égal.
- Déconnexion
Vicieux car on est plus tenté de faire des heures
supplémentaires non payées.
- Stress
Si la personne n'est pas très autonome, elle peut se
retrouver livrée elle-même ce qui peut causer beaucoup de
stress.
- Maintien du lien social
Pour Francia, le lien social et difficile à maintenir en
télétravail. Lorsqu'elle voit les personnes en
télétravail physiquement, elle a l'impression de
redécouvrir les personnes.
- Productivité
Elle pense que l'on est plus productif en
télétravail car il y a moins de nuisances, on est plus
concentré et il y a moins de pertes de temps.
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