Partie 2 : Articulation Vie Pro / Vie Perso
- Gestion des frontières avec les proches
Didier vie avec ses filles à sa compagne. Il met en place
des règles qui sont bien respectées.
- Sollicitations pour les tâches du quotidien
Il ne constate pas une augmentation des tâches, tout le
monde met la main à la patte.
- Conflits dans le domaine du personnel dus au
télétravail
Didier ne constate pas d'augmentation de conflits dus au
télétravail, ça n'a pas vraiment d'influence selon lui.
- Aménagement du temps de travail ou respect d'horaires
fixes ?
Il s'impose des horaires plutôt stricts, il ne fait pas les
courses pendant son temps de travail par exemple.
- Difficulté de déconnexion
Didier n'émet aucune difficulté à
déconnecter.
- Stress en télétravail
Les fois où il est stressé, ce n'est pas lié
au télétravail mais plutôt à son travail.
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Partie 3 : Maintien du lien social en
télétravail
- Qualité des relations avec les
collègues
Les relations que Didier entretient avec ses collègues
sont toujours très bonnes car il travaille en transversalité avec
beaucoup de collègues de divers pôles. De plus il vient
régulièrement au siège.
- Maintien du lien
Il est beaucoup dans l'échange et le dialogue.
Essentiellement par téléphone mais aussi lorsqu'il vient au
siège.
- Sentiment d'isolement
Didier n'a pas ressenti de sentiment d'isolement.
- Le télétravail, un frein pour créer du
lien social ?
Oui c'est un frein selon Didier mais ce n'est pas impossible.
Parfois même au téléphone il peut y avoir un bon feeling.
Didier estime avoir de meilleures relations avec pas mal de collègues
que certains collaborateurs au siège alors qu'ils se voient tous les
jours.
- Rôle du manager dans le maintien du lien social
/
- Sentiment d'appartenance à l'entreprise
Didier ressent toujours de l'appartenance à la FFH.
- Besoin d'aller à la fédération de temps
en temps ?
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Didier a toujours besoin de se rendre au siège, il ne
pourrait pas ne plus venir. Il a besoin de ce contact social, de partager,
d'échanger, notamment avec des personnes avec lesquels il n'a pas pour
habitude de discuter.
Partie 4 : Productivité au travail
- Plus productif en télétravail ?
Oui car son travail nécessite de la concentration, chose
qu'il constate plus en télétravail.
- Travail de meilleure qualité en
télétravail ?
Idem.
- Contrôle du Manager
/
- Plus d'autonomie, un plus ?
Oui car cela permet de vraiment s'organiser comme on le
souhaite et c'est assez valorisant.
- Motivation accrue ?
De part le cadre de vie recherché, la motivation est bien
sûre accrue pour Didier.
- Plus de travail ?
Il a l'impression d'avoir plus de travail depuis qu'il est en
télétravail.
- Toujours des pauses ?
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Didier essaye toujours de faire des petites pauses : une le
matin, une à midi et une l'après-midi.
- En cas de maladie
Oui si Didier est malade, il a tendance à
télétravailler.
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