Partie 4 : Productivité au travail
- Plus productif en télétravail ?
Oui car s'il a besoin de se mettre dans sa bulle, il peut le
faire à 100%.
- Travail de meilleure qualité en
télétravail ?
Idem
- Contrôle du Manager
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Pas de réel contrôle auprès de lui,
simplement des points réguliers d'étapes.
- Plus d'autonomie, un plus ?
Oui tout à fait, surtout pour lui qui est quelqu'un de
plutôt solitaire et qui aime faire et proposer des choses. Très
autonome de base.
- Motivation accrue ?
Oui car le cadre de vie est très agréable.
- Plus de travail ?
/
- Toujours des pauses ?
Emmanuel a du mal à faire des pauses
régulières. Il essaye tout de même d'en prendre pour couper
entre les différentes tâches et missions (car il doit gérer
des choses différentes via ses divers casquettes).
- En cas de maladie
En cas de maladie, Emmanuel télétravail mais il
avoue qu'il viendrait au siège aussi même s'il est malade.
Partie 5 : Conclusion, pour aller plus loin...
- Bilan sur le télétravail
Le télétravail est une organisation qui plait
à Emmanuel et qui lui correspond très bien de par sa
personnalité et l'autonomie qu'il souhaite dans son travail.
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- Le télétravail, un frein à
l'évolution de carrière ?
Pour lui, le télétravail est un réel plus
car le télétravail valorise les gens autonomes et surtout il est
plus difficile de tricher à distance alors qu'en présentiel le
paraître peut influencer.
- Si vous deviez changer de travail, le
télétravail serait indispensable ?
Emmanuel ne se voit pas revenir dans un travail de bureau en
présentiel mais sur le terrain oui.
4) Entretien Didier E.
Partie 1 : Global
- Description du poste
Didier travaille pour le service communication notamment sur
l'aspect graphisme et photographie.
- Articulation du télétravail
Travaille à 100% de chez lui.
- Conditions de Télétravail
Didier possède son propre espace de travail, un bureau,
qui n'est utilisé que pour le télétravail.
- Depuis combien de temps est-il en télétravail
?
Depuis Juillet 2015.
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- Pourquoi le télétravail ? Véritable
choix ? Est-ce qu'au début il y a eu des difficultés l'obtenir ?
Didier est à la FFH depuis 2003 et a passé 12
ans de sa vie au siège. Il avait cependant la volonté de quitter
Paris pour avoir un meilleur cadre de vie. Il avait aussi la volonté de
travail dans un espace calme par rapport à son poste pour se concentrer.
Grâce à ses bonnes relations avec ses dirigeants et la confiance
qu'ils lui accordent, il n'a pas une de grande difficulté à
l'obtenir. Pour lui tout est question de confiance.
- Brièvement les + et les - du
télétravail
Les + : Plus de concentration en télétravail
même si c'est moins vrai maintenant car il y a de plus en plus de
réunions en visioconférence. Une meilleure autonomie et une
meilleure gestion du temps notamment grâce aux gains de temps dus au
temps de transport (préfère travailler tôt le matin).
Les - : Difficulté de marquer la coupure entre le pro
et le perso. Il a aussi le sentiment d'avoir plus de travail.
- Journée Type / Organisation globale / Petites
routines
Didier travaille tôt le matin, dès 8h
jusqu'à l'heure d'emmener ses filles à l'école. Il appelle
ce temps de travail le « deep work ».
Didier maîtrise bien son emploi du temps et rythme sa
journée. Il subit rarement les choses.
- Utilisation des TIC dans l'organisation
Didier utilise beaucoup Trello pour organiser ses
journées de travail, ses réunions, ses diverses tâches.
C'est pour lui une sorte de tableau à post-il virtuel. Il le partage
aussi avec ses collègues, notamment Cédric, le manager du
pôle territoire.
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