Partie 2 : Articulation Vie Pro / Vie Perso
- Gestion des frontières avec les proches
Valérie s'impose des horaires stricts. Sa
journée commence après avoir emmené ses enfants à
l'école et se termine quand elle retourne les chercher. Il lui arrive de
temps en temps de faire quelques petites pauses pour faire des tâches
ménagères dans la journée.
- Sollicitations pour les tâches du quotidien
Le nombre n'a pas changé.
- Conflits dans le domaine du personnel dus au
télétravail
Elle a exactement le même mode de vie que son mari, il
est lui aussi en télétravail. Donc elle il n'y a pas
spécialement plus de conflits dus au télétravail.
- Aménagement du temps de travail ou respect d'horaires
fixes ?
Horaires stricts.
- Difficulté de déconnexion
Il lui arrive rarement de travailler jusqu'à 0h voire
1h du matin. Elle a tendance également à décrocher son
téléphone de bureau lorsqu'il sonne hors de horaires de travail.
Elle n'a pas ses mails sur le téléphone donc ça lui permet
de faire une coupure.
- Stress en télétravail
Elle ressent du stress mais pas forcément dû au
télétravail
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Partie 3 : Maintien du lien social en
télétravail
- Qualité des relations avec les
collègues
Elle juge ses relations avec ses collègues très
bonnes même si elle a ressenti un gros coup de mou il y a quelques
années où elle se sentait mis de côté
professionnellement.
- Maintien du lien
Essentiellement par mail et téléphone.
- Sentiment d'isolement
Il y a 3 ans Valérie a s'est sentie isolée au point
de vouloir partir de la FFH et trouver un autre travail sur le terrain. Elle
s'est inscrite à un club de découpe pour créer du lien
social.
- Le télétravail, un frein pour créer du
lien social ?
Non, elle ne pense pas car elle a toujours été en
télétravail à la FFH et elle a quand même
créé du lien. Pour elle ce n'est pas bloquant.
- Rôle du manager dans le maintien du lien social
Au début son manager, Cédric, n'était pas
suffisamment présent pour elle mais maintenant il a fait des efforts et
elle est très satisfaite de la réunion de pôle.
- Sentiment d'appartenance à l'entreprise
Elle estime avoir toujours un sentiment d'appartenance car il
y a toujours des moments où tout le monde se retrouve.
- Besoin d'aller à la fédération de temps
en temps ?
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C'est un besoin pour Valérie même si son manager lui
impose de venir au moins une fois par mois. Avant elle trouvait que
c'était une contrainte notamment vis-à-vis de sa famille mais
maintenant elle s'organise au mieux.
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