F) Bilan / Pour Aller Plus Loin ...
Globalement, tous les salariés interviewés ont un
avis très positif sur le télétravail. Cependant les
salariés en présentiel émettent beaucoup de
réserves sur le télétravail à plein temps qu'ils
estiment pouvoir causer plus de dangers que de bienfaits. Un juste milieu doit
être trouvé selon eux. Les 5 salariés en présentiels
interrogés souhaitent faire du télétravail mais à
raison d'un à trois jours maximum par semaine. Ces salariés
avouent tous que leur vision du télétravail n'a pas
nécessairement changé depuis qu'ils l'ont vécu avec la
crise de la COVID-19. Cette expérience les a plutôt tous
confortés dans le fait qu'il est tout à fait possible de
travailler à distance et de s'organiser ainsi. En revanche, il y a eu
une réelle prise de conscience du manque de contact social.
Les salariés en télétravail
interviewés ne sont pas unanimes sur le fait que le
télétravail leur soit désormais indispensable. 3 pensent
que s'ils quittaient la fédération, le télétravail,
dans leur nouvelle entreprise, serait un plus mais ne serait pas
déterminant. 1 pourrait lui revenir à 100% en présentiel
sans aucun problème tandis que le dernier ne pourrait plus du tout
revenir sur du travail en présentiel. Le télétravail est
un réel frein pour monter en grade pour 4 d'entre eux alors que le 5e
estime que cela peut être un plus car cela démontre d'une
réelle autonomie. De plus, il est plus difficile de tricher en
télétravail. En présentiel, le paraître joue
beaucoup. En télétravail, seul le factuel compte.
Enfin, les salariés en présentiel ont
été très critiques vis-à-vis de la politique de
télétravail de la FFH. Ou plutôt de l'absence de politique.
La fédération, selon eux, accepte le télétravail
seulement quand ils y sont obligés, quand ils n'ont pas le choix. Le
télétravail n'est pas mis en place dans une démarche de
qualité de vie au travail car il n'a pas la côte auprès des
décisionnaires.
Comme le télétravail est autorisé pour
certaines personnes et non d'autres sans raisons apparentes, alors que certains
en font la demande depuis plusieurs années, cela crée un climat
de tension et de jalousie vis-à-vis de ces privilèges
octroyés. La « politique » de télétravail est
jugée inégalitaire.
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