3- La participation à la gestion
Ils sont souvent représentés dans les
sphères de décisions de la société. Ainsi, ils
prennent part à la gestion de ladite société. Cette
représentation est pourtant facultative dans certains pays, dont
Haïti, dans d'autres, elle est obligatoire comme en Allemagne (pour les
sociétés importantes), et dans certains cas, elle est timide, tel
en France. C'est toute une histoire de cogestion et de co-surveillance entre
les actionnaires et les salariés. Cependant une législation qui
veut réaliser l'intégration des employés dans les
sociétés qui les emploient doit y encourager la participation des
salariés à la gestion. Les sociétés elles
mêmes peuvent encourager cette pratique qui au final ne nuira aucunement
les intérêts des actionnaires, des créanciers et des
tiers.
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