CHAPITRE III : POUR UNE MEILLEURE SECURITE ET
RECONNAISSANCE DE
L'EMPLOYE
Ce tableau résume l'ensemble des actions à
réaliser, en les classant par type d'interventions. Il en ressort que
beaucoup de risques peuvent être diminués en ré organisant
le travail. L'amélioration de la sécurité passe
également par un investissement conséquent dans des
équipements, accompagné d'une grande implication dans la
formation des employés. Dans une moindre mesure mais en soutien à
l'organisation, les Ressources Humaines sont une des clefs pour garantir un bon
fonctionnement. Enfin, quelques changements dans les bâtiments auraient
des impacts positifs dans la sécurité et le confort des
employés.
Domaine
d'application
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Nombre d'actions à
mener
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Types d'actions attendues:
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ORGANISATION
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45
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PROCEDURES
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16
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Mise en forme de procédures pour réaliser chaque
tache en sécurité.
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ORGANISATION PHYSIQUE
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12
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Inclure de nouvelles taches / Mise en place de bonnes pratiques
au travail
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VERIFICATION SECURITE
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6
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Planning de vérifications à mettre en place tout
au long de l'année
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COMMUNICATION
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5
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Augmenter la Signalisation/Affichage
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ORGANISATION DU TRANSPORT
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3
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Améliorer les conditions de transport des
employés.
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ORGANISATION SANITAIRE
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3
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Améliorer les conditions sanitaires
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ACHATS
D'EQUIPEMENTS
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41
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EQUIPEMENT SECURITE
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15
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Achats d'équipements de sécurité: trousse
de secours, extincteurs, caméras de surveillance...
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EPI
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14
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Achats d'EPI
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EQUIPEMENT CONFORT
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9
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Achats d'équipements (bureautiques) pour un meilleur
confort des salariés.
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EQUIPEMENT DE BASE
MANQUANT
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3
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Achats inéluctables
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FORMATION
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25
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FORMATION SALARIES
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15
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Formations sur l'utilisation de machines/équipements
et sur les bons comportements pour éviter les risques.
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FORMATIONS SECURITE
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10
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Formations indispensables à la Sécurité
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RH
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8
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Intervention des RH pour avoir le bon effectif, assurer le bon
suivi médical des salariés et aider à leur motivation.
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CHANGEMENT BATIMENTS
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7
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Modification des bâtiments pour un environnement de
travail plus sûr pour les employés.
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Total général
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126
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Evaluation des risques professionnels dans les centres de
l'ASECNA: Cas du centre de la Guinée Bissau
III.1 Actions prioritaires pour amélioration
immédiate
> Former la totalité des agents intervenant
sur les installations électriques. Etablir une liste à
jour du personnel disposant d'une habilitation électrique, indiquer les
dates de renouvellement et inscrire les nouveaux embauchés afin qu'ils
puissent suivre le plus vite possible la procédure d'obtention
d'habilitation électrique (II.6.1 Risque électrique)
> Mise à disposition d'un transport commun
(bus) pour les agents du bloc administratif (Risque routier)
> Mettre en place l'effectif nécessaire
afin que les agents puissent bénéficier de plus de temps
de repos. Et s'assurer de la disponibilité des transports en commun afin
que les agents, dans leurs majorité, évitent la prise au volant
après ou avant le travail de nuit. (Risque lié au travail de
nuit)
> Placer des extincteurs dans toutes les salles et
former tous les agents à leur utilisation. Etablir aussi des
plans d'intervention et de secours et effectuer au moins une fois par an des
exercices d'application de ces plans (Risque d'incendie)
> Placer des barrières anti-souffle entre le
local des météos et le parking des avions. (Risque
lié au travail à proximité des avions)
> Placer des caméras de surveillance
aux alentours des bâtiments (Risque lié à
l'organisation de la sécurité)
> La fourniture de tous les EPI
mentionnés dans la rubrique des dispositions à prendre
concernant tous les Risques.
Une fois ces actions réalisées, d'autres
améliorations pourraient être faites dans un deuxième temps
:
> Les agents étant présents H24 au lieu de
travail, un ou deux agents de l'entreprise de nettoyage doivent être
présents les nuits et les sanitaires doivent être entretenus
à intervalle régulier au lieu
d'une fois par jour comme le font les agents de l'entreprise
contractée (Risque sanitaire)
> Mise à disposition de trousses de secours (risque
mécanique et risque lié à l'activité physique)
> Mise à disposition d'échafaudage roulant ou
de nacelle et plate-forme élévatrice pour les interventions au
niveau des pylônes et former les agents quant à leur utilisation.
Aussi, remplacer les échelles simples par des plates-formes
individuelles roulantes (risque de chute en hauteur).
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Evaluation des risques professionnels dans les centres de
l'ASECNA: Cas du centre de la Guinée Bissau
> Procéder à l'achat de fauteuils, souris et
claviers ergonomiques aux agents. Et mise à disposition de repose-pieds
(risque lié aux postures de travail)
> L'ASECNA doit exiger l'établissement :
- d'un protocole de sécurité aux entreprises
livrant des équipements
- d'un Plan Général de Coordination quand
plusieurs entreprises doivent intervenir au niveau de la représentation
(intervention simultanée d'INEO et de THALES)
- d'un Plan Particulier de la Sécurité et de la
Protection de la Santé(PPSPS) et d'un plan de prévention pour ces
entreprises qui interviennent au niveau de la représentation. (Risque
lié à l'Intervention d'entreprises extérieures)
III.2. Création d'un Compte Prévention
Pénibilité
La pénibilité se définit comme
étant une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques
professionnels liés à des contraintes physiques marquées,
un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail
susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et
irréversibles sur la santé.
La création d'un compte de prévention
pénibilité (CPP) permettra à l'Agence de contribuer
à réduire la pénibilité du travail et les
durées d'exposition de ses agents.
Plusieurs facteurs de risques peuvent être pris en
compte dans le cadre de la création d'un compte de ce genre, cependant
à la représentation ASECNA Bissau le principal risque retenu pour
le compte de prévention pénibilité est le travail
de nuit.
En effet, les agents effectuant les travaux de nuits, se
voient travailler entre 9 à 13 nuits par mois. La durée de
travail de nuit varie entre 8h et 10h.
Pour soulager les agents travaillants les nuits, j'ai
décidé de créer un CPP en m'inspirant de celui de la
France.
Le CPP que je propose sera basé sur l'obtention des
points à la fin de chaque année. Tous les agents du bloc
technique se verront octroyés 1 point à la fin de chaque
année à cause du travail de nuit qu'ils effectuent. Bien que le
travail de nuit soit le seul facteur de risque concerné par le CPP, il
est quand même important de préciser, qu'au cas où d'autres
facteurs de risques seront maintenus pour le CPP, l'exposition à 2
facteurs donne droit à 2 points. Mais au-delà de l'exposition
à 2 facteurs, l'agent concerné se verra attribué seulement
3points.
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Evaluation des risques professionnels dans les centres de
l'ASECNA: Cas du centre de la Guinée Bissau
Ces points acquis permettront à l'agent de
bénéficier:
· D'une formation professionnelle lui permettant
d'accéder à un emploi non exposé à la
pénibilité ;
· une réduction du temps de travail sans perte de
salaire;
· une anticipation de l'âge de départ à
la retraite.
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