III.2.1. Formation professionnelle
L'un des objectifs principaux du CPP est de réduire
l'exposition des salariés aux risques professionnels ou l'amener
à travailler sur un autre poste de travail non exposé à la
pénibilité. Dans ce but de prévention, la formation
professionnelle permettra aux agents concernés par le CPP
d'accéder à des postes non exposés au facteur de risque
qu'est le travail de nuit.
Pour accéder à cette formation professionnelle
l'agent devra réunir au moins 15 points. Ainsi, l'agent peut recourir
à une formation afin d'accéder à un emploi non
exposé.
Les agents âgés de 50 ans au moins ou tout agent
atteignant les 50 ans (même si les 15 points ne sont pas encore atteint)
bénéficieront automatiquement de cette option.
Compte tenu du fait que tous les postes présents au
bloc technique demandent le travail de nuit, pour que cette formation puisse
apporter un changement en éliminant complètement l'exposition de
l'agent au travail de nuit, ledit agent pourra bénéficier d'une
formation lui permettant de se reconvertir en agent du bloc administratif, par
exemple, sans diminution de salaire. Le service Control Qualité et
Sécurité, relevant à la fois du domaine administratif et
technique, pourra également accueillir quelques agents concernés
par le CPP en les formant pour devenir cadre dudit service.
III.2.2. Réduction du temps de travail
Cette deuxième option permet aux agents
d'aménager leurs temps de travail en bénéficiant d'un
passage à temps partiel sans diminution de salaire.
En effet, cela permettra aux agents de ne travailler que 4
à 0 nuits par mois. Il faudra réunir 22 points pour avoir droit
à cette option. A l'obtention des 22 points les agents ne travailleront
que 4 nuit par mois
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Evaluation des risques professionnels dans les centres de
l'ASECNA: Cas du centre de la Guinée Bissau
durant les 5 premières années qui auront
suivies l'obtention des points, puis le nombre de travail de nuit passera de 2
jusqu'à l'âge de 55 ans où il sera exempter des travaux de
nuit.
Les agents âgés de 50 ans ou tout agent
atteignant les 50 ans (même si les 22 points ne sont pas encore atteint)
bénéficieront automatiquement de cette option. De 50 à 55
ils travailleront 4 nuits par mois puis à partir de 56 ans ils pourront
faire leurs adieux aux travaux de nuit.
III.2.3. Départ anticipé à la
retraite
30 points au minimum doivent être réunis par
l'agent pour bénéficier du départ anticipé à
la retraite. Les 30 point permettront à l'agent d'aller à la
retraite à 57 ans au lieu des 60 établi par l'agence.
Au-delà des 30 points, chaque deux points supplémentaires donnera
un gain d'une année supplémentaire à l'agent (32 points :
retraite à 56 et 34 points : 55 ans).
L'agent ayant bénéficié de l'une des
deux premières options, formation professionnelle ou réduction du
temps de travail, peut toujours, si toutes fois il répond aux
critères des 30 points, bénéficier du départ
anticipé à la retraite.
Par ailleurs il faut noter que des points utilisés
pour une option, ne sont plus réutilisables pour une autre option du
CPP.
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