2.4.Domaine 4 : Prise en compte de la diversité
dans la gestion des ressources humaines et l'activité de l'organisme
2.4.1. Recrutement
Les activités de recrutement mises en oeuvre doivent
permettre de répondre aux objectifs de l'organisme en matière de
diversité.
Le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et
les objectifs de la politique diversité doivent être
appliqués dans toutes les activités liées aux
recrutements.
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s Les offres
L'organisme doit diversifier ses canaux de recherche de
candidats afin de rendre les offres accessibles au plus grand nombre et
d'élargir son éventail de candidatures.
L'organisme doit également formaliser ses exigences
par métiers ainsi que les processus de recrutement associés.
Les offres doivent être rédigées
uniquement à l'aide de critères objectifs, en adéquation
avec le poste à pourvoir.
s Présélection et
sélection
L'organisme doit opérer un suivi quantitatif et
qualitatif des candidatures reçues. Ce suivi doit faire l'objet d'un
enregistrement permettant de justifier la rationalité des choix.
Le tri des candidatures doit s'appuyer uniquement sur les
compétences identifiées dans le profil de poste. L'organisme doit
communiquer le processus de recrutement aux candidats
présélectionnés.
s Entretiens
L'organisme doit s'efforcer de mettre en oeuvre des
méthodes, lors des entretiens, garantissant un choix non
discriminant.
L'adéquation entre les compétences des
candidats et les compétences attendues, doit faire l'objet d'un
enregistrement.
s Réponse
Toutes les candidatures non retenues doivent
systématiquement faire l'objet d'une réponse, dans un
délai raisonnable.
Des explications adaptées doivent être
apportées par l'organisme à tout candidat qui en fait la
demande.
2.4.2. Accueil et intégration
L'organisme doit assurer que les processus d'accueil et
d'intégration sont en cohérence avec sa politique
diversité.
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Tous les nouveaux collaborateurs doivent
bénéficier de la même qualité d'accueil et suivre un
même parcours d'intégration adapté au poste
occupé.
2.4.3. Gestion des carrières
La gestion des carrières doit permettre à tous
les collaborateurs des possibilités identiques d'évolution en
termes de mobilité (interne et géographique), de promotion et de
rémunération. Elle doit reposer exclusivement sur des
critères objectifs prenant en compte les compétences mises en
oeuvre, la performance professionnelle et la motivation.
2.4.4. Formation
Les activités de formation mises en oeuvre doivent
être en adéquation avec les objectifs de la politique
diversité.
L'organisme doit garantir un accès équitable
à la formation professionnelle, continue ou non, à l'ensemble de
son personnel.
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