IV-3- DE LA FAIBLE MOBILISATION DES MEMBRES.
Pas d'intérêt pas d'action, affirme
souvent un adage fréquemment employé dans l'espace juridique. En
effet, les mutualistes qui se sentent frustrés et la plus part
d'ailleurs lorsqu'on se réfère aux statistiques des tableaux
ci-dessus présentés. Ces frustrations les mobilisent peu.
Une lecture et analyse attentive des tableaux et commentaires
ci dessus nous permet de le comprendre tout bonnement et d'avancer quelques
conclusions.
Sur les cent questionnaires administrés et
recouvrés dans la totalité, nous n'avons pas trouvé de
raisons d'être satisfait en général sur la marche de cette
institution ou organisation qui a par le passé fait la fierté des
mutualistes. En réalité, 39% seulement trouvent que la mutuelle
est avantageuse tandis que 61% pensent qu'elles ne profitent pas des
retombés de cette association lorsqu'ils sont éprouvés. La
faible réalisation des projets prévus, le non respect
intégral de la devise sus évoquée, la baisse de
solidarité sont mises à mal car 9% seulement trouvent que leurs
attentes sont satisfaites140. Les autres résultats
statistiques141 ci-
139 Idem.
140 Voir tableau sur la satisfaction des attentes des
mutualistes.
141 Voir tableaux illustrés en dessus.
dessus évoquées en disent long. Cet état
de chose ne permet pas un fonctionnement optimal voire productif de la
mutuelle.
Lorsque nous avons mené notre sondage, nous avons
constaté que la plus part des avis recueillis auprès des
enquêtés émanaient des agents publics ayant
déjà une longévité plus ou moins
élevée au sein du MINFOPRA comme le montre la figure n° 7
ci-dessous mentionnée.
Figure 8: Répartition de la population selon le
critère de longévité.
La plus part des enquêtés a déjà
passé entre un et neuf ans soit 69% de l'échantillon ou
population enquêtée ; un autre groupe de mutualiste a
déjà passé plus de dix ans et ont vu naitre la structure
MUFOPRA devant eux pour la plupart d'entre eux puisqu'elle fut
créée légalement en Août 2008142. Soit un
pourcentage cumulé de 25% .6% du reste ont moins d'un an au sein du
MINFOPRA et par conséquent n'ont pas encore assisté à une
réunion ou assemblée générale convoqué par
le bureau ou le conseil d'administration.
La population d'étude est relativement jeune car nous
avons un nombre important des enquêtés âgés entre 17
et 35 ans et un autre échantillon dont l'âge varie entre 36 &
55 ans soit un taux respectif de 62% et 32% comme l'indique la figure N°8
ci-dessous.
90
142 Voir récépissé de déclaration
joint en annexe.
91
Figure 9: Répartition de la population
d'étude selon le critère d'âge
L'impact de notre enquête, nous les avons voulu
équitable en ce qui concerne les avis des enquêtés. Le
genre, le statut des agents publics étaient importants voire
nécessaire pour obtenir un croisement d'informations fiable lors de
cette enquête diagnostic. Ainsi, à lire les informations du
graphique ci-dessous mentionné ; nous constatons que les femmes et les
hommes ont été sondé et prise en compte dans la
réalisation de notre enquête
Source : notre enquête
92
Figure 10 : Répartition de la population
d'étude suivant la catégorie des fonctionnaires
au MINFOPRA
Source : notre enquête
La caractéristique genre et catégorie nous aura
permis de mieux percevoir l'impact et l'ampleur des contraintes internes de la
MUFOPRA et surtout de percevoir que la faible considération des
intérêts des sociétaires créé un immobilisme
a plusieurs niveaux que nous abordons dans le chapitre suivant à savoir
les initiatives limitées de la mutuelle.
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