I.3- Les évolutions de la masse salariale
Parler de l'évolution de la masse salariale revient
à ressortir les différents facteurs relatifs à cette
évolution. Il s'agit alors de ressortir les facteurs stratégiques
et légaux, et les facteurs d'évolution.
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? Les facteurs stratégiques et légaux
Les facteurs stratégiques et légaux sont les
facteurs d'évolution de la masse salariale qui émanent de
l'initiative de l'entreprise (souvent aussi à l'initiative du
salarié) ou des contraintes légales, sous-tendus par la
convention collective d'entreprise ou par le doit du travail. Il s'agit donc de
l'impact des décisions stratégiques (par exemple l'augmentation
générale du niveau des salaires de base en vue de motiver le
personnel et d'atteindre les objectifs généraux de l'entreprise,
l'impact des décisions des pouvoirs publics, du GVT
(glissement-vieillesse-technicité)
Par ailleurs les rémunérations peuvent aussi
évoluer sous l'influence des facteurs individuels : ancienneté,
capacité de négociation, évolution des compétences
acquises, promotion interne, rendement obtenu, changement d'employeur,
mobilité géographique et professionnelle...
Leur évolution est aussi liée à des
facteurs collectifs : l'action des pouvoirs publics (revalorisation du Smic,
maîtrise des dépenses publiques pour contenir le déficit
budgétaire), l'action syndicale (négociation collective), la
situation économique et sociale nationale et internationale (tensions
sur le marché du travail, crise économique, concurrence accrue
des pays émergents, déclin de certaines activités...).
? Les facteurs d'augmentation
Les facteurs d'augmentations sont des évolutions de la
masse salariale dues aux différents types d'augmentations (augmentation
à niveau et augmentation de masse) ou des effets d'évolution de
la masse salariale (effet de report, effet noria, effet d'effectif, effet de
structure). L'évolution de la masse salariale résulte des
décisions prises pour l'exercice et d'effets induits qui sont les
conséquences (Peretti, 2011)13.
L'augmentation à niveau est
l'augmentation séquentielle de la masse salariale. Il mesure
l'évolution du salaire nominal des salariés sur une
période
L'augmentation de masse est
l'évolution de la masse salariale de l'année N+1 par rapport
à l'année N.
L'effet report c'est le fait de se retrouver
avec une augmentation séquentielle mais qui est reportée
progressivement, ou, l'écart constaté entre la masse salariale au
31 Décembre et la
13 Peretti J M, (2011), Gestion des ressources
humaines ; Vuibert 17ème édition ; p137
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masse salariale au 1er Janvier de l'année
d'exercice. En d'autres termes, c'est le coût sur l'année
suivante
L'effet Noria c'est l'écart qui peut
subvenir entre la rémunération d'un ancien et le recrutement d'un
nouveau. Il s'agit de l'effet produit par le remplacement aux mêmes
postes, des salariés âgés par des salariés plus
jeunes. Ces derniers sont bien moins payés, car ils disposent d'une
expérience plus réduite, permettant ainsi à l'entreprise
de diminuer ses coûts (Peretti, op cit).
L'effet effectif c'est l'évolution de
la masse salariale lié à la modification (augmentation ou
diminution) du nombre d'employés de l'entreprise. Si les effectifs de
l'entreprise augmentent, alors la masse salariale augmentera et inversement.
Ceci explique que certaines entreprises aient recours aux suppressions
d'emplois pour diminuer leur masse salariale.
L'effet de structure c'est l'écart qui
peut être observé entre deux périodes dues à un
changement de la structure des qualifications de l'entreprise. Les
modifications de la structure des qualifications dans l'entreprise auront des
effets sur la masse salariale puisqu'il s'agit des composantes.
II. LES DIFFERENTES POLITIQUES DE REMUNERATION
La politique de rémunération, est une
stratégie renfermant un ensemble de règle permettant de
déterminer pour chaque employé et chaque catégorie, les
différentes composantes de la rémunération globale. Cette
politique peut varier d'une entreprise à une autre d'où la
nécessité de présenter les différents types de
rémunérations qui se distinguent en termes de structures et de
niveaux.
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