I.1.1- Construction du questionnaire
Le questionnaire (annexe 9) se définit comme un
ensemble de questions. Il est construit dans le but de générer
l'information nécessaire à l'accomplissement des objectifs d'une
étude50. C'est un mode de collecte de données qui
consiste le plus souvent à poser à un ensemble de
répondants représentatifs d'une population donnée, des
questions relatives aux informations voulues.
Le questionnaire relatif à notre étude comporte
5 items de I, II, III, IV, V et décomposés en 37 questions. Il y
a prépondérance des questions fermées sur les questions
ouvertes au niveau de l'identification et de l'analyse des variables, dans
l'optique de mieux cerner la problématique de la recherche. Il s'agit
entre autre de recueillir des informations permettant de tracer le profil du
répondant, notamment du sexe, de l'âge, la situation matrimoniale,
le niveau d'étude, la catégorie socioprofessionnelle,
l'ancienneté.
L'administration du questionnaire s'est faite de
manière individuelle et personnelle. Au terme de quatre semaines
d'enquête, nous avons pu récolter 67 questionnaires sur 100
administrés, soit un taux de retour de 67%. Les questionnaires
retournés ont fait l'objet d'un tri systématique pour
éliminer les ceux qui ont été mal renseignés. Nous
sommes restés en possession de 60 questionnaires qui ont fait l'objet
d'une exploitation dans le cadre de notre thématique.
I.1.2- Caractéristiques de l'échantillon :
fiche signalétique
Cet item est composé de six (06) variables: le sexe ;
l'âge ; la situation matrimoniale ; le niveau d'étude ; la
catégorie socioprofessionnelle ; l'ancienneté. Ces items seront
analysés et restitués en termes de fréquence et de
pourcentage.
50 Quivy R ; Van Campenhoudt (1995), Manuel de
recherche en sciences sociales, Dunod, Paris p190-192
Rédigé par SOUKA II Thierry Page 69
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
I.1.2.1- Répartition par sexe
Sur un échantillon de 60 individus, les hommes
représentent 65% de l'échantillon et les femmes 35%. Cet
écart de genre (sexe) peut s'expliquer par le fait que
l'échantillon a été collecté à plus de 60%
aux ateliers où il y a prédominance d'un besoin de qualifications
dites masculines.
Tableau 7 : distribution de l'échantillon par genre
(sexe)
|
Genre (sexe)
|
Frequency
|
Percent
|
Valid Percent
|
Cumulative
Percent
|
|
Masculin
Valid Féminin
Total
|
39
21
60
|
65,0
35,0
100,0
|
65,0
35,0
100,0
|
65,0
100,0
|
Source : données
collectées
I.1.2.2- Répartition par âge
Près de la moitié du personnel est compris entre
41 et 60 ans, soit 40% et 60% ont entre 20 et 40 ans. Ceci pourrait indiquer le
vieillissement des effectifs.
Tableau 8 : distribution de l'échantillon par
âge
|
Age
|
Frequency
|
Percent
|
Valid Percent
|
Cumulative
Percent
|
|
20 à 25 ans
|
6
|
10,0
|
10,0
|
10,0
|
|
26 à 30 ans
|
8
|
13,3
|
13,3
|
23,3
|
|
31 à 35 ans
|
12
|
20,0
|
20,0
|
43,3
|
|
36 à 40 ans
|
10
|
16,7
|
16,7
|
60,0
|
|
Valid 41 à 45 ans
|
7
|
11,7
|
11,7
|
71,7
|
|
46 à 50 ans
|
5
|
8,3
|
8,3
|
80,0
|
|
51 à 55 ans
|
4
|
6,7
|
6,7
|
86,7
|
|
56 à 60 ans
|
8
|
13,3
|
13,3
|
100,0
|
|
Total
|
60
|
100,0
|
100,0
|
|
Source : données
collectées
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CAMRAIL
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