CHAPITRE III : IDENTIFICATION ET ANALYSE DES PRATIQUES
MANAGERIALES DE GESTION DE LA RELEVE EN COURS A LA SIMATRAC
Dans ce chapitre, nous présentons les
pratiques managériales déployées par la SIMATRAC pour
mettre en place le K.M. et la gestion de la relève. Nous
commençons d'abord par une analyse de l'organisation et des RH de la
SIMATRAC, ensuite, une évaluation de la planification et de la gestion
de la relève. Ce chapitre met en lumière les réponses aux
questionnaires qui ont été distribuées (Cf. Annexe
N°4).
SECTION I. ANALYSE DE L'ORGANISATION ET DES RH DE DIFFERENTES
DIRECTIONS DE LA SIMATRAC
Dans le souci d'identifier des pratiques
managériales à la SIMATRAC, nous analysons ici dans cette section
l'organisation et les Ressources Humaines de la SIMATRAC.
I.
ANALYSE DE L'ORGANISATION ET CONNAISSANCE DE LA STRUCTURE DE L'EFFECTIF A LA
SIMATRAC
Dans ce premier paragraphe, nous allons analyser les
données recueillies auprès de nos répondants, concernant
l'effectif des employés de la SIMATRAC, et aussi leur âge
moyen.
Tableau N° 5 : Effectif par direction.
|
Effectif
Direction
|
Hommes
|
Femmes
|
Total
|
|
Direction Générale
|
4
|
1
|
5
|
|
Direction Administrative et des Ressources
Humaines
|
2
|
1
|
3
|
|
DFC
|
9
|
3
|
12
|
|
D. Technique
|
35
|
1
|
36
|
|
Total
|
50
|
6
|
56
|
Source : notre enquête.
Ce tableau nous permet de voir la répartition
de l'effectif par sexe et par Direction. Ainsi, nous voyons par exemple que
dans la direction technique, 35 personnes (soit 62,5% des salariés) sont
de sexe masculin, le sexe féminin représente 1,78%. C'est la
Direction qui absorbe le plus du personnel. Elle est suivie de la Direction
Financière et Commerciale (DFC) avec un nombre de 12
salariés soit, 16,07% des hommes et 5,36% des femmes. La Direction
Générale quant à elle compte 7,14% des hommes et 1,78% de
sexe féminin. Enfin à la DARH on trouve 3,57% des hommes et 1,78%
de sexe féminin.
Après avoir pris connaissance de l'effectif
total du personnel de la SIMATRAC reparti dans chaque Direction et par sexe, il
nous est important de connaître le nombre d'année d'existence de
ces Directions. Le tableau suivant nous donne la réponse à la
question N° 3 intitulée : « quel est le nombre
d'année d'existence de votre direction ? ».
Tableau N° 6 : Nombre d'années d'existence des
directions
|
Directions
Réponse
|
Technique
|
Financière et commerciale
|
Administration et ressources humaines
|
générale
|
|
Nombre d'années
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Source : notre enquête.
La lecture de ce tableau nous montre que
l'entreprise est jeune d'un an. Toutes les quatre Directions ont répondu
aux questionnaires.
Les Directions ont le même âge, mais
qu'en est-il du nombre moyen d'ancienneté des membres de la
Direction ?
La question N° 5 de notre questionnaire est relative à
celle évoquée ci-haut. Les réponses détenues sont
consignées dans le tableau ci-après :
Tableau N° 7 : Ancienneté des répondants
|
Directions
Nombre d'année
|
Technique
|
Financière et Commerciale
|
Administration et Ressources Humaines
|
Générale
|
|
Entre 1 - 3 ans
|
3
|
1
|
1
|
1
|
|
Entre 4 - 6 ans
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Source : notre enquête.
Le nombre moyen d'ancienneté dans ce tableau
tient aussi compte des anciens salariés de la SIMAT reversés
à la SIMATRAC. Raison pour laquelle certains répondants sont plus
anciens par rapport à la naissance de la SIMATRAC.
La question N° 6 ci-dessous traite de la
question d'âge moyen du personnel âgés au plus 45 ans.
Tableau N° 8 : Age du personnel moyen au plus 45 ans.
|
Directions
Tranche d'âge
|
Technique
|
Financière et Commerciale
|
Administration et Ressources Humaines
|
Générale
|
|
Entre 25-35 ans
|
14
|
7
|
1
|
2
|
|
Entre 36-45 ans
|
5
|
3
|
1
|
3
|
|
Entre 46-55 ans
|
7
|
0
|
3
|
0
|
|
De 56 ans et plus
|
3
|
0
|
0
|
0
|
Source : archive de la DARH : liste de personnel
par âge.
La SIMATRAC emploie en majorité un personnel
dont l'âge est compris entre 25 à 45 ans. Ce personnel occupe des
postes à plein temps. Il représente 64,43% de la population
totale des employés de la SIMATRAC.
Le tableau ci-dessous nous aidera à connaitre
l'âge moyen par sexe du personnel occupant les postes à plein
temps au sein de la SIMATRAC suite à la question N° 7.
Tableau N° 9 : Age moyen des salariés par sexe
|
Directions
Sexes
|
Technique
|
Financière et Commerciale
|
Administration et Ressources Humaines
|
|
Masculin
|
45
|
40
|
35
|
|
Féminin
|
35
|
42
|
30
|
Source : Notre enquête.
L'âge moyen de tout le personnel occupant les
postes à plein temps se situe entre 30 et 45 ans.
L'identification de la qualification professionnelle
des ressources humaines à la SIMATRAC, fait porter notre attention aux
réponses ci-dessous de la question
N° 8 intitulée : « majoritairement, les
membres du personnel occupant les postes à temps plein possèdent
une étude ? ».
Tableau N° 10 : Le niveau intellectuel du personnel
|
Diplôme
Direction
|
Primaire
|
Secondaire
|
Universitaire
|
|
Générale
|
2
|
1
|
2
|
|
Administration et Ressources Humaines
|
|
2
|
1
|
|
Financière et Commerciale
|
4
|
2
|
6
|
|
Technique
|
21
|
5
|
10
|
Source : Dossier du personnel au service des
ressources humaines.
Nous découvrons à travers la lecture
de ce tableau que le personnel occupant les postes à temps plein est
majoritairement intellectuel. En effet 19 travailleurs, soit 33,93% ont
intégré l'entreprise avec un niveau universitaire. 10
travailleurs, soit 17,86% ont le niveau secondaire. Enfin, 27 salariés
représentant 48,22% sont recrutés ayant le niveau primaire.
L'analyse de l'organisation nous a permis de
connaitre d'une manière quantitative l'effectif du personnel et
l'âge moyen et sexe des personnes occupant les postes à plein
temps.
Nous allons analyser dans le paragraphe II, les
ressources humaines. Cette analyse nous permettra par la suite de faire
l'état des lieux.
| 
