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Critères
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IMF
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Analyse critique
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Note
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Niveau de formation/spécialisation adéquat avec la
fonction occupée.
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IMF APE
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Le niveau de formation de caissière, guichetière,
et agent de crédit est diplôme d'État pour en ce qui
concerne l'auditeur et le directeur commence à partir du graduat.
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0,5
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IMF LIFE VEST
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Le niveau de formation est déterminé selon les
critères du cabinet qui s'occupe du recrutement, toutefois pour le chef
d'agence le niveau est de licence en économie ou en gestion.
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0,7
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COODEFI
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Les fonctions de directions (gérance,
comptabilité) ont un niveau universitaire.
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0,6
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COOPECAS
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Responsable le gérant et le chef d'agence ont une
formation en gestion et comptabilité mais ils ont réussi une
formation de trois mois en microfinance.
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0,5
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Existence d'un plan de formation au sein de l'institution.
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IMF APE
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Pas de plan de formation, néanmoins le directeur, l'agent
de crédit, l'auditeur ont bénéficiés de formation
organisée par le FPM, le RIFIDEC, la BCC.
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0,2
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IMF LIFE VEST
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Pas de plan de formation l'unique formation dont ont
bénéficié les agents provient de l'appui technique (le
FPM) à cela s'ajoute les échanges informels avec le directeur
général qui est certifié en microfinance.
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0,4
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COODEFI
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Pas de plan de formation au niveau de la COODEFI, seul les
responsable un membre du conseil d'administration, gérant, le comptable
ont bénéficiés de la formation du FPM, BCC, RIFIDEC.
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0,4
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COOPECAS
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Il n'existe pas un plan de formation au sein de la COOPECAS.
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0
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Existence d'outils de motivations/incitations positives
/négatives pour la mise en oeuvre des décisions.
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IMF APE
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Outils de motivations positives ou négatives non encore
formalisés, sauf un crédit dont a bénéficié
l'agent de crédit pour achever la construction de sa maison.
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0,5
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IMF LIFE VEST
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L'existence de prime comme sanction positives et négatives
(code de bonne conduite).
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0,6
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COODEFI
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Il est existe d'outils de motivations (prime, promotion), et
sanctions négatives (blâme, rétrograde, et
révocation).
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0,8
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COOPECAS
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Il en existent-ils sont formalisés dans le manuel de
procédures de gestion de ressources humaines.
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0,5
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Cohérence des moyens techniques et financiers avec la
stratégie del'institution (budget de formation).
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IMF APE
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Pas de budget pour la formation
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0
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IMF LIFE VEST
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Pas de budget pour la formation.
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0
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COODEFI
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Pas de budget de formation.
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0
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COOPECAS
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Pas de budget de formation.
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0
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Capacité à mettre en oeuvre les décisions
prises sans recours externe.
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IMF APE
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Faible capacité parce que les outils de prise de
décisions les manuels de procédures et plan d'affaire sont
élaborés par un acteur externe (RIFIDEC).
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0,5
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IMF LIFE VEST
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Les décisions sont prises sans recourir à
l'extérieur.
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0,7
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COODEFI
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Les décisions sont prises sans recourir à
l'extérieur.
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0,7
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COOPECAS
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Les décisions sont prises au niveau interne.
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0,7
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